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年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。#そんな会社もりそう。
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。
>決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。方向性としてはそっちでしょうねそして、そのうち職務以外の雑事をやると「他人の仕事をとるな」と怒られるようになりますこういうの大歓迎
「成果主義 三遊間」の検索はいくつか読ませていただきましたが、なんかピンとこなかったです多分私が成果主義にも評価されることにも金儲けにも興味がないからでしょう
私が求めているのは成果主義というよりは、労働の流動化および労働形態の多様化です
そのためには自分の上がる時間になったら同僚がめちゃめちゃ忙しくしてようと、堂々と帰れる環境になって欲しいのです別に評価は気にしないので、三遊間の仕事はわりと率先してやるほうです
評価を気にしないんなら今でも堂々と変えればいいのでは・・・?評価は気にしないが目線が気になるとかそういうナイーブな感じですかね。
匿名でやってるんであんまり書きたくありませんが今の会社での勤務形態はかなり勝手に変えちゃってます私みたいな働き方がもっともっと世間的にも増えたらハッピーな世界になると思います
それって裏返すと、現場が勝手に三遊間に手を出してくれるんで、日本ではアホでも管理職が勤まる、という話になってくるような。。
そういう環境だと、管理職に教育を施して戦術力を鍛えようという方向に行かないとこれは長点でもあり、欠点でもあるのかな
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
つまり (スコア:0)
年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで
給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
Re: (スコア:1)
でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。
#そんな会社もりそう。
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。
そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。
部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。
Re: (スコア:2)
>決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。
方向性としてはそっちでしょうね
そして、そのうち職務以外の雑事をやると「他人の仕事をとるな」と怒られるようになります
こういうの大歓迎
Re:つまり (スコア:0)
結局誰かがやることになるんだけど,その人は時間を消費して評価が下がり,追い出される (up or out なので) 事になると.
# 「成果主義 三遊間」で検索すると,似た話がいろいろ出てきました.
## 私自身は,阿吽の呼吸で曖昧に回している空気も苦手ですが,完全成果主義の環境からは弾き出されるだろうなあと思います (社会不適応)
Re:つまり (スコア:2)
「成果主義 三遊間」の検索はいくつか読ませていただきましたが、なんかピンとこなかったです
多分私が成果主義にも評価されることにも金儲けにも興味がないからでしょう
私が求めているのは成果主義というよりは、労働の流動化および労働形態の多様化です
そのためには自分の上がる時間になったら同僚がめちゃめちゃ忙しくしてようと、堂々と帰れる環境になって欲しいのです
別に評価は気にしないので、三遊間の仕事はわりと率先してやるほうです
Re: (スコア:0)
評価を気にしないんなら今でも堂々と変えればいいのでは・・・?
評価は気にしないが目線が気になるとかそういうナイーブな感じですかね。
Re:つまり (スコア:2)
匿名でやってるんであんまり書きたくありませんが
今の会社での勤務形態はかなり勝手に変えちゃってます
私みたいな働き方がもっともっと世間的にも増えたら
ハッピーな世界になると思います
Re: (スコア:0)
それって裏返すと、現場が勝手に三遊間に手を出してくれるんで、日本ではアホでも管理職が勤まる、という話になってくるような。。
そういう環境だと、管理職に教育を施して戦術力を鍛えようという方向に行かないと
これは長点でもあり、欠点でもあるのかな
Re: (スコア:0)