アカウント名:
パスワード:
> 確かに明示的にいつ休め、と言われたほうが休暇は取りやすいが、本当にこれがうまく働くのだろうか。
有給は使えるんじゃないのかな?けど、休めるとは限らないよね。
いままでは休めないからと消えていった有給が会社の言った日に消化するけど休めないってことになるよね。
> いままでは休めないからと消えていった有給が会社の言った日に消化するけど休めないってことになるよね。
それだけなら、ブラック企業にお勤めの方にはデメリットがなく、ホワイト企業にお勤めの方は休みやすい、ということになるね。
他にデメリットがないなら、実施してみたら良いんじゃないかな。会社によっては、指定日以外に休みにくい雰囲気になってしまうことがあるかな?
会社が一方的に、休めそうもない日に休めと通知。休めないので無視して出社。落ち着いた時期に、または病気の時に休もうと有給休暇を使おうとしたら会社から「もう取得されたから残ってないよ」と。
そういうオチになるだろうな。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
有給は使えるんじゃないのかな? (スコア:2)
> 確かに明示的にいつ休め、と言われたほうが休暇は取りやすいが、本当にこれがうまく働くのだろうか。
有給は使えるんじゃないのかな?
けど、休めるとは限らないよね。
いままでは休めないからと消えていった有給が会社の言った日に消化するけど休めないってことになるよね。
Re:有給は使えるんじゃないのかな? (スコア:0)
> いままでは休めないからと消えていった有給が会社の言った日に消化するけど休めないってことになるよね。
それだけなら、ブラック企業にお勤めの方にはデメリットがなく、
ホワイト企業にお勤めの方は休みやすい、ということになるね。
他にデメリットがないなら、実施してみたら良いんじゃないかな。
会社によっては、指定日以外に休みにくい雰囲気になってしまうことがあるかな?
Re: (スコア:0)
会社が一方的に、休めそうもない日に休めと通知。
休めないので無視して出社。
落ち着いた時期に、または病気の時に休もうと有給休暇を使おうとしたら会社から「もう取得されたから残ってないよ」と。
そういうオチになるだろうな。