「松下で偽装出向が発覚か?」記事へのコメント

偽装請負で事足りる職場

[NOBAX (21937)]

大企業の生産現場が正規社員ではなく、
偽装請負の作業員でも問題ないくらいシステム化されたということですね。
大手企業ではアセンブリしかしなくなった。
技術の必要なところは一次、二次下請けがやるわけです。
生産現場の構造変化に目を向けないと本質はつかめません。
大手企業は製造能力がなくなりつつあることに注意を向けるべきでしょう。
中小企業も技術力が維持できなくなりつつあるという
日本の危機をどの程度の人が知っているのでしょうか。

Re:偽装請負で事足りる職場

[Anonymous Coward]

「違法請負」の全体像はよくわからないのですが、少なくとも松下の件については技術を習得した正社員を口減しのために請負企業に放り出した--という構図ではないでしょうか?

Re:偽装請負で事足りる職場

[Anonymous Coward]

全然違うよ。偽装請負状態を表面上解消するために、正社員の籍を出向という形で請負業者側に移したというお話。

どうやって解決するのかな？

[Anonymous Coward]

違法状態なので出向ではなくて移籍してくれ、ということになると、結局口減らし達成・・・のような気がする。

Re:どうやって解決するのかな？

[nim (10479)]

本人もしくは組合の同意がある場合はともかく、そうでなければ、松下のような好調な会社で強制的に転籍させるのは無理そうです。