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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
機密保持と作業効率の板挟み (スコア:5, すばらしい洞察)
外国人を雇わなければ大丈夫なのか、外国人に重要な情報をアクセスさせないようにすれば
大丈夫なのかといえば全然そんなことはないですよね。
盗む側に立って考えれば、日本人技術者に金をつかませるなり弱みを握るなりして
言うことを聞かせれば良いわけですし、終身雇用が崩れ将来に不安を持つ若者の中には
リストラにおびえながら安月給で働き続けるよりも、数千万、数億の価値のある情報を握って
外国企業に駆け込もうなどと思いつく者もいるでしょう。
つまり、情報の価値に応じた機密情報へのアクセス制
Re:機密保持と作業効率の板挟み (スコア:5, 興味深い)
>リストラにおびえながら安月給で働き続けるよりも、数千万、数億の価値のある情報を握って
>外国企業に駆け込もうなどと思いつく者もいるでしょう。
というか、すでにそうなっています。
製造業などでなかなか形式知にしにくいノウハウを持つ人に、退職後どころか土日のパートタイマーとかとして来てもらうということが主に中国・韓国で行われています。
前に TV で実際に行ってしまった人のインタビューが流れていましたが、本人も日本や所属企業を裏切ることになる葛藤はあるものの老後の資金のためだったり、自分の知識を必要としてくれる熱心さにほだされて、などという理由でやってしまうようです。
今後も企業が短期的な利益に拘泥せざるを得ない傾向が続くとこういう事例は増えていって、ひいては国力・産業全般の力の低下につながってしまうのでしょうね。
Re:機密保持と作業効率の板挟み (スコア:1)
>外国企業に駆け込もうなどと思いつく者もいるでしょう。
それって中村修二氏のこと?
#リストラに脅えていたからかどうかは知らないけどね。
それは大変結構な話ではないかと。
価値を理解できずに技術者を飼い殺しにする日本企業より、
高い報酬とそれに見合う成果を要求する外国企業に移籍
する方が遙かに幸せです。