「Mona OS の開発者 ひげぽん氏がはてなを退社へ」記事へのコメント

こんな情報も

[Anonymous Coward]

ショック！ryokoたんは実は男！
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1147489445/l50 [2ch.net]

873 ：仕様書無しさん：2007/10/21(日) 11:19:08
        やさしくない独裁者がいる気配

874 ：仕様書無しさん：2007/10/21(日) 11:21:48
        >>873
        ttp://d.hatena.ne.jp/jkondo/20070727/1185575866

875 ：仕様書無しさん：2007/10/21(日) 21:59:16
        >>874
        こんな上司は嫌だ、というか、こりゃ逃げるわな。命が惜しい。

Re:こんな情報も（オフとぴ）

[Anonymous Coward]

874の引用は別に変なこと言ってないと思いますけどね。

人間、消化できる量のストレスは必要な栄養素でしょう。
打たれ強くなっておくことは生きていく上でいろいろ役に立ちます。

Re:こんな情報も（オフとぴ）

[Anonymous Coward]

その消化できる量は人によって違います
自分の容量を基準に精神論をぶち上げる人間を上に据えると60年前のどっかの島国みたいに痛い目に遭います

Re:こんな情報も（オフとぴ）

[Anonymous Coward]

別ACですが横レス

目標を高く設定して自分を追い込んでいくと、実力より高い地点に立てるっていうのは
スポーツ経験者は島国とか関係なく無意識的にやっている事で、それ自体は普通では？
はてなに限らず、目標管理の厳しい外資系など普通にそういうレベルを求めますからね。
競争をしている会社では、個人に合わせてくれる事は残念ながら期待できませんので、
苦しい状況を克服できるクセをつけておくのは、（誰にでも出来る事でないにせよ）
かげがえのない財産になっていくというのは、60年前の日本とか関係ない話だと思います。
精神論とかじゃない、シビアな競争世界があるからこそ心身を鍛えておいたほうが良い。

そして、それでつい

Re:こんな情報も（オフとぴ）

[Anonymous Coward]

#1237124とは別のACです

何やらえらく外資系を誤解されているようですが、日本企業に比べると外資系は目標を高く設定したがるのは確かですが、その分その目標が達成されたときのご褒美がえらく豪華ですよ。飴と鞭の飴にあたる部分で、それは「長期休暇」だったり「時期外れのボーナス」だったりします。それによって「次も頑張ろう」という気持ちが芽生えてくるわけです。

はてながどうかは知りませんが、日本の多くの企業の場合はその「飴」にあたる部分が圧倒的に欠けていて、「みんなと待遇を差別するわけにはいかない」とか「頑張ったのはお前だけじゃない」などと、その部分だけなぜか終身雇用のルールを持ち出してくることが多いです。
馬だってただひたすら鞭を入れられればそのうち臍を曲げて走らなくなります。とうぜん人間も同じです。該当するスレッドを読む限りそういう雰囲気がありありと読み取れます。

Re:こんな情報も（オフとぴ）

[Anonymous Coward]

あーわかるわかる。
日本企業は何か硬直的なんだよね。
何でだろ？

Re:こんな情報も（オフとぴ）

[Anonymous Coward]

給料を下げられない／ポジションを落とせない　からじゃないかなぁ。
特に米国外資系だと首斬りリスク高いし、リーダーに昇格した人が職務を全うできなければ平に降格というのもごく普通に行われているところが多いけど、一端上げたら下げられない日本の終身雇用をベースにしたシステムでは上げることに慎重にならざるをえない。仮にそれが一時的なボーナスでも。

Re:こんな情報も（オフとぴ）

[Anonymous Coward]

＞特に米国外資系だと首斬りリスク高いし、リーダーに昇格した人が職務を全うできなければ
＞平に降格というのもごく普通に行われているところが多いけど、
＞一端上げたら下げられない日本の終身雇用をベースにしたシステムでは上げることに慎重にならざるをえない。
＞仮にそれが一時的なボーナスでも。

古くからの企業ならそうでしょうが、
ベンチャーでそんなシステムにする理由はそうではなく
人間関係ではないかと思います。

# みんなが上がり下がりすれば問題ないはずなんだけどなぁ・・・
# というか、評価が面倒くさいってのもあるんじゃないかと・・・