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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
すらどでは70年代生まれが多そうだ (スコア:4, 興味深い)
どちらかというと、年代を重ねていくごとにコンシューマからアーケード寄りになっているのは気のせいか？
Re:すらどでは70年代生まれが多そうだ (スコア:3, 興味深い)
面倒なんでざっくり端折って書きますけど、
大学受験の時期 ： ゆとり以前の詰め込み学習。受験倍率高し。
大学卒業、就職時期 ： バブル崩壊直後。就職氷河期突入。以後10年続く。
今：景気回復？ でも採用枠は新卒ばかりで30代以上は要らない子。
未来 ： もうどうにでもな～れ～
大体こんな感じ？
我々の世代は大きく大学受験と新卒採用で躓くと、その後の人生に天地の差が生まれました。
人口ボリュームはあるのに就職氷河期で多くが採用されなかったため、現在中堅として活躍すべき30代がごっそり抜けています。
まさしく「労働者人口の贅肉」ですよ。我々1970年代生まれってのは。
＃自分はなんとか食い繋げていますが、将来の展望はありません。
＃周りの友人達にはワーキングプア状態で本当に悲惨な人がいます。
＃同世代がいないためとんでもなく忙しいか、仕事が無いか。
＃どっちかの両極端ばかり・・・。
Re:すらどでは70年代生まれが多そうだ (スコア:3, 興味深い)
私も70年生まれですが、2浪こいて就職氷河期にぶつかりました。
長期の間新卒採用を渋ったということは、裏を返せば
将来を担う人材を採らなかったということでもあります。
人を育てるのは人です。社会人としての教育を満足に受けられなかった人は、
次世代を担う人材の教育なんてできません。
そして、私らの世代にそういうのがとても多い。
実は、現在の20代が違う意味でヤバいように思います。
20代を教育できる人材は非常に限られているので。
Re:すらどでは70年代生まれが多そうだ (スコア:1, すばらしい洞察)
しかし、逆に面接では「浪人していた理由」を必ず聞かれることがわかっているわけで、狙い球を絞って打ちに行くことができる分有利な気もする。
Re:すらどでは70年代生まれが多そうだ (スコア:0)
浪人より、正当な理由（留学など）なく留年する方が人事受けは悪いよ。
留年するということは、教養を落とす（要領が悪いor出席が悪い）とか、
専門を落とすとか、普段の生活に問題がある場合が多いので。