「管理職のみなさん、本当に「管理職」ですか？」記事へのコメント

多くの係長・課長クラスでもどうなのか

[deleted user (29334)]

ホワイトエグゼンプションの「管理職」の規定も同様なんですが、
いわゆる係長・課長クラスの中間管理職は本来残業代を払わなくても構わない「管理職」に当てはまらないんですよね。
よくて部長、本来はいわゆる専務クラス以上がその範疇です。
（英語的な意味の）マネージャーは当てはまるけどリーダーは当てはまりません。
小さな会社や組織形態にもよりますが、昔ながらの役職のイメージで言う所のこのクラスは
会社の方針に対しての裁量権もなけりゃ（フレックスは無関係）出勤時間に対する自由もほとんどありませんからね。

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=-=-= The Inelegance（無粋な人） =-=-=

Re:多くの係長・課長クラスでもどうなのか

[Anonymous Coward]

以前勤めていた某一部上場会社では、マネージャーという役職があり、 この役が付くと、一応ある程度の出勤時間の自由度と年俸制になりました。 多分課長レベルでしょう。 問題はその一歩手前のアシスタントM。多分一般的には主任レベルかな？ 9:00～18:00出勤で扱いは一般社員と変わらず、且つ残業は付かない。 しかもマネージャーだろー！と攻められる。 このレベルになるとたいがい辞めていきました。 取締役連中は”なんであいつら辞めるんだ？採用の手間考えろよ” とぼやいていました。