「管理職のみなさん、本当に「管理職」ですか？」記事へのコメント

偽装管理職問題

[Canadian (31348)]

この手の問題を偽装管理職問題と言うらしいです。
耐震強度，食品，偽装請負の次はこんなところにまで偽装問題が及んでいるんですね…。

Re:

[unchikun (14429)]

「偽装出向」が抜けてますよ。(笑)

偽装管理職は人件費を抑えたい中小零細企業ではよく聞く話。

私の弟も人手不足(というか、皆逃げちゃったんだけどね)を理由に
なんちゃって管理職にされた揚げ句、残業増、賃金減となり、鬱っ
ぽくなった揚げ句退職しました。
幸い退職金は出たようですが、退職金すら払われないケースもある
とか。

こういったダメ会社は違法云々いった所ですでに会社としての呈を
なしてないから、賃金の差額や残業代払う能力もないんでしょうな。
退職金が払われるうちに円満退職が理想かも。

Re:

[Anonymous Coward]

よく聞く話、つうか変形労働時間制http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm [mhlw.go.jp]なんかも併せて、中小企業では人件費を抑えるための基本です。

かく言う自分も部下なんぞいない偽装管理職です。自分が勤務する会社の場合は、デスクワークが中心の30歳以上はみんな何かの肩書きがつけてあります。で残業を暗黙のノルマにする、と。

1年間文字通り休日無しで働いたんで(ここの皆さんはある意味普通かもしれませんが)、今月は毎週金土日を休みにさせてくれ、と要求したら「ボーナス要らないの?」と遠まわしに言われました。2年前まではそのボーナスも出ませんでしたが。ちなみに嫁は私のボーナスを「残業代」と呼びます(笑)

親戚の会社で働いてるんで辞めるに辞められないからAC。

Re:

[Anonymous Coward]

勘違いクリニックにでもしたい気分ですが…。
変形労働時間制で残業代などの抑制が一律にできるというのは、勘違いです。

よくある考え方でいうと、一ヶ月○時間を月定労働時間として、または一年○時間を年間労働時間として、オーバーした分を残業とみなすという給与計算ができる制度という解釈で、結構な時間の残業代がうく…というのですが、これが勘違いなのです。

中小企業の経営者がよくやっている間違いなのですが、法律どおり運用すると、季節や月、月初、月末といった特定の時期によって就業時間が延びるような職業であれば残業代抑制につながりますが、効果は思ったほど

Re:偽装管理職問題

[Stealth (5277)]

そもそも就業規則が就業規則として正しく扱われる運用をしていない場合、労働基準監督署に駆け込んだ際に就業規則として認めない、というのもあったりしますね。

あなた (元 AC じゃなく) の会社、就業規則は正しく運用されていますか? 社員がいつでも自由に確認できる状態にない (職場での掲示、冊子配布、PDF 等の電子文書で各個人 PC に存在する等を満たしていない) 場合、就業規則として無効になりますよ。

# ということで、確認した就業規則自体意味がない可能性も。余計怒りが湧いたりして。(笑)