「精神障害の労災認定、システムエンジニアや医師などが最多」記事へのコメント

労災認定数≠労災数

[hohehohe (11394)]

私が以前勤めていたメーカーでは友人が労災申請しても
認めてもらえませんでした。対応した担当の話によると会社に
連続無事故日数の目標があってそれを満たさないと
いけないんだとか。

参考まで

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誤解があると思いますよ

[Anonymous Coward]

会社の事務に労災申請の手続きをやってもらうことが多いですが、
労災の認定をするかどうかは労働基準監督署の仕事です。

会社の労務管理担当がその申請をさせなかったのであれば労災隠しかもしれませんし、
その友人のかたが担当さんと話し合って申請しないことにしたのであれば認めてもらえなかったのではなく、
友人のかたが申請しなかった（権利を放棄した）だけということではないかと思います。
会社は労災認定されると当然不利益になるので、できるだけ健康保険（傷病手当金の申請）でなんとかさせようとします。

友人のかたが労災申請したいという手続きを会社側が受理しなかったような事例であれば、
労働基準監督署 [mhlw.go.jp]の相談員と話してみてもいいかもしれません。

それが会社の思う壺－Re:誤解があると思いますよ

[co2 (3802)]

>会社の労務管理担当がその申請をさせなかったのであれば労災隠しかもしれませんし、 >会社は労災認定されると当然不利益になるので、できるだけ健康保険（傷病手当金の申請）でなんとかさせようとします。 これは本当に多いですよ。労働基準監督署に目をつけられたら、 保険の会社側負担の損のみならず。残業総量や労務環境にまで細かく「指導」されますから。 >友人のかたが労災申請したいという手続きを会社側が受理しなかったような事例であれば、 >労働基準監督署の相談員と話してみてもいいかもしれません。 これは友人の方に知らせた方がよいです。

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co2masato

Re:それが会社の思う壺－Re:誤解があると思いますよ

[Anonymous Coward]

ええと、労災の時効は2年なので、ある程度ややこしい手続きとかやる余裕ができたら、やってみてもいいかもしれません。
問題は勤め先にいづらくなるかも、ということですがそのあたりは
労災保険で得られるサポートとのトレードオフで考えてみてください

傷病手当金が一般に算定基準となる給与の2/3程度なのに対し、労災での受給はだいたい8割程度と手厚いです。
ただ、その他の補償年金などは、精神疾患についてはそれほど高額ではありません。
また、元勤務先と主張を戦わせなければいけないこともありますので、労働基準監督署のひととよく相談して、体調を崩さないように。