「職場のPCのWeb閲覧制限はどの程度？」記事へのコメント

社内規定はどうなっているか

[Anonymous Coward]

就業規則が存在しない企業はないと思いますが、その中で、
web閲覧規定をきちんと作成している企業はどれぐらいあるのか、
web閲覧規定が存在するとして、その規定と実際の制限との整合性は取れているのか、
閲覧制限する条件は誰がどのようにして決定するのか、
その決定を従業員に周知徹底させているのか、
違反者(フィルタリング回避等)への賞罰は規定されているのか、
等を明文化して社員に配布している企業はどれぐらいあるのでしょうか。

私のところは経営陣にweb閲覧規の必要性そのものが理解されていません。
皆様の職場はいかがでしょうか。

Re:社内規定はどうなっているか

[likeamagic (32922)]

• 就業規則に明示されてませんが別の規則に「業務外での利用は就業規則上の…に該当するから禁止。やったら懲戒」って書いてあります。
• フィルタリングはしてますが、規則よりは甘くて業務に関係なさそうなサイトも見られます。
  (2chは見られません。shashdot.jpは見られます。 )
• 業務上で必要な理由があってそれが認められれば、フィルタリングされてるサイトもその人だけは見られるようになります。
• 規則でNGなこと全てがフィルタリングされてるワケじゃありませんが、規則でやってもいいことはフィルタリングされてません。
  規則の方が上なので整合性は取れてると思います。
• 従業員にはたまに案内がされます。(ワールドカップとかオリンピック前は特に。)
• フィルタリング回避の罰則はそれ自体は規定されてませんが、就業規則の範疇で罰することができそうです。

ただし、僕がいま会社からスラドにコメントしてるのでわかると思いますがルールが守られているとは言えません。
昼休みにはウェブアクセスがとーっても重くなります。

#やばいけどIDでいいか