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夕張市が経費削減のためUbuntuとOpenOffice.orgを導入」記事へのコメント

  • 自治体にもよるでしょうが、以下のようなハードルがあります。
    1.動機がない
     破たんでもすれば別でしょうが、通常は市民の税金を適切に使えばいいのであって、
    リスクを冒して、出費を抑えても有難味がない。
    営利企業ではないので、効率化のトリガーがなかなか働かないのです。

    2.減点主義なので、職員は新しいことは言いだしたがらない
     うまくいったからといって、偉くなれるわけでもない。
    高倍率の昇進試験は別にある。
    失敗すれば閑職に回される可能性が大きい。

    3.IT関係はすでに外部委託
     ITは自治体のサービスとは直接関係しないので、アウトスースのターゲットになっていて、
    外部業者に委託済みで、すでに、自分のところのITの全貌がどうなっているか分かってなかったり、
    ITに強い職員を育てる仕組みがなかったりします。
    • まさに、オイラのことですね。
      毎日サービス残業なので(略
      もうどうにでもなぁれ!

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        こちら、某一部上場企業です。

        先月労基署が入る。
        サビ残禁止。
        残業代は出ないので、残業禁止。
        複数のプロジェクトが破綻目前。
        早出は対象外とのお達し。意味不明。
        始発生活始まる。          <---いまここ

物事のやり方は一つではない -- Perlな人

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