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自分は入社する前、面接の時に「職場で音楽とか流したりしますか？」みたいな話を振って音楽をどうするかとか事前に話を詰めましたけど。他にもコミケ中は鯖が飛んでも休むとか、細かいので労働条件書上に文書で書いたりはしませんけども、その辺の労働条件についての意識合わせを事前にしとけばいいんじゃないかな？とか。それが重要ならね。雇用契約結んでからじゃ簡単にはそういうの変えられないでしょうし。
その上で、「えー、課長、自分は採用頂く際にその辺は社長や部長と面接でお話して、ご理解頂いた上で雇って頂いている筈なんですが、雇用契約の条件が変更されるということでしょうか？」とか聞いてみるとか。
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
というか、職場環境の条件とか確認しないの？ (スコア:2, 興味深い)
自分は入社する前、面接の時に「職場で音楽とか流したりしますか？」みたいな話を振って音楽をどうするかとか事前に話を詰めましたけど。
他にもコミケ中は鯖が飛んでも休むとか、細かいので労働条件書上に文書で書いたりはしませんけども、その辺の労働条件についての意識合わせを事前にしとけばいいんじゃないかな？とか。それが重要ならね。雇用契約結んでからじゃ簡単にはそういうの変えられないでしょうし。
その上で、「えー、課長、自分は採用頂く際にその辺は社長や部長と面接でお話して、ご理解頂いた上で雇って頂いている筈なんですが、雇用契約の条件が変更されるということでしょうか？」とか聞いてみるとか。
◆IZUMI162i6 [mailto]