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「オレが居ても何も手伝えないから帰るわ」とさっさと帰ってしまう上司でした。なんか、放り出されているようで嫌でしたね。確かに、残っていても何も助力にはならないのでしょうけれど、それでも居てくれたら精神的な支えにはなったのにと思ったものです。
# 元上司が見てるかもしれないのでAC
上司じゃないが派遣社員に明日までにやれと徹夜させといて自分らは帰る奴は居た。その変更、今日の夜決まった内容ことだろ？はっ？できてなきゃ困る？責任取れ？知らんがな。
え？ 派遣社員だけを残しているの？ それって会社のセキュリティやコンプライアンス的にどうよと思いますよ。
客先常駐、多数の企業の混成チームなどでは誰が正社員で誰が派遣社員かなんて客にも作業者にもさっぱり・・・。発注者（ユーザー）なんて真っ先に帰ってますし、名目上のプライマリの会社の正社員なんて営業担当者以外見たこともなかったり。
>上司じゃないが派遣社員に明日までにやれと徹夜させといて自分らは帰る奴は居た。大型連休直前に「これこれで決まったから大型連休明けまでに完パケお願いね」金曜深夜に「これこれで決まったから月曜朝までに完パケお願いね」と制作部門に伝えて自分は休暇に入る糞野郎の宣伝企画部門員は知っているいずれのオーダー内容も休みを返上すればぴったり収まる程度の作業量なのが腹が立つそして制作部門はフルフレックス勤務体系なので休日出勤しても深夜労働しても一切給与のかさ上げはないし代休もつかない（奴は休出しても深夜労働しても給与のかさ上げがついて代休もつく）
クソッ！なんて時代だ！
＞そして制作部門はフルフレックス勤務体系なので休日出勤しても深夜労働しても一切給与のかさ上げはないし代休もつかない
普通に労働基準法違反ですが。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
逆の上司でした (スコア:1, 興味深い)
「オレが居ても何も手伝えないから帰るわ」とさっさと帰ってしまう上司でした。なんか、放り出されているようで嫌でしたね。確かに、残っていても何も助力にはならないのでしょうけれど、それでも居てくれたら精神的な支えにはなったのにと思ったものです。
# 元上司が見てるかもしれないのでAC
Re: (スコア:1)
最悪のケースは、部下に「残業しろ」と言っておいて自分は夕食(ビール付)に出かける→酔った状態で戻ってきて部下に難癖をつけるというものです。この時は上司(と同じ苗字の人全部)に殺意をおぼえました。
Re:逆の上司でした (スコア:0)
上司じゃないが派遣社員に明日までにやれと徹夜させといて自分らは帰る奴は居た。
その変更、今日の夜決まった内容ことだろ？
はっ？できてなきゃ困る？責任取れ？知らんがな。
Re:逆の上司でした (スコア:1, すばらしい洞察)
え？ 派遣社員だけを残しているの？ それって会社のセキュリティやコンプライアンス的にどうよと思いますよ。
Re: (スコア:0)
客先常駐、多数の企業の混成チームなどでは誰が正社員で誰が派遣社員かなんて客にも作業者にもさっぱり・・・。
発注者（ユーザー）なんて真っ先に帰ってますし、名目上のプライマリの会社の正社員なんて営業担当者以外見たこともなかったり。
Re: (スコア:0)
>上司じゃないが派遣社員に明日までにやれと徹夜させといて自分らは帰る奴は居た。
大型連休直前に「これこれで決まったから大型連休明けまでに完パケお願いね」
金曜深夜に「これこれで決まったから月曜朝までに完パケお願いね」
と制作部門に伝えて自分は休暇に入る糞野郎の宣伝企画部門員は知っている
いずれのオーダー内容も休みを返上すればぴったり収まる程度の作業量なのが腹が立つ
そして制作部門はフルフレックス勤務体系なので休日出勤しても深夜労働しても一切給与のかさ上げはないし代休もつかない
（奴は休出しても深夜労働しても給与のかさ上げがついて代休もつく）
クソッ！なんて時代だ！
Re:逆の上司でした (スコア:1)
＞そして制作部門はフルフレックス勤務体系なので休日出勤しても深夜労働しても一切給与のかさ上げはないし代休もつかない
普通に労働基準法違反ですが。