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DC運用している会社に教育する気がないようなので無理なのでは？IT系企業に多い傾向があるけど、要件定義とかパフォーマンス見積りとか、そんなこと最初からできる即戦力なんかそういないでしょ。
求人もほぼ全て「運用経験XX年以上」みたいな感じですしね。仮に運用の技術を独学で覚えても、「運用経験」は個人ではどうしようもない。その結果，同じ人員がグルグル回るだけで、人員が減ることはあっても増えることがない感じ。
「どうせ育てても全部外資に引き抜かれるから無駄」とでも思ってるのかな。なんで引き抜かれるか、原因を考えれば分かろうに。
繰り返し公共職業安定所へ求人を出し続けている所もあるけど、なんかむやみに必須条件はとても高くて。そんなひとは職安まで来ることはないんじゃ…。
その会社のWEBを見ると、IターンUターンの再スタート、再チャレンジを応援!などと書いてあったりしてな。
諸般の事情で都落ちした奴は門前払いっす。
#正規雇用で仕事が欲しい
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
教育する気ないでしょ (スコア:1, すばらしい洞察)
DC運用している会社に教育する気がないようなので無理なのでは？
IT系企業に多い傾向があるけど、要件定義とかパフォーマンス見積りとか、
そんなこと最初からできる即戦力なんかそういないでしょ。
Re: (スコア:5, 興味深い)
求人もほぼ全て「運用経験XX年以上」みたいな感じですしね。仮に運用の技術を
独学で覚えても、「運用経験」は個人ではどうしようもない。その結果，同じ
人員がグルグル回るだけで、人員が減ることはあっても増えることがない感じ。
「どうせ育てても全部外資に引き抜かれるから無駄」とでも思ってるのかな。
なんで引き抜かれるか、原因を考えれば分かろうに。
Re: (スコア:1, 興味深い)
繰り返し公共職業安定所へ求人を出し続けている所もあるけど、
なんかむやみに必須条件はとても高くて。
そんなひとは職安まで来ることはないんじゃ…。
その会社のWEBを見ると、
IターンUターンの再スタート、再チャレンジを応援!
などと書いてあったりしてな。
諸般の事情で都落ちした奴は門前払いっす。
#正規雇用で仕事が欲しい
地方の求人事情（Re:教育する気ないでしょ） (スコア:1, 興味深い)
そんな会社に当てはまりそうなので・・・
地方の町（県庁所在地より小規模）になると
ＩＴ系の求人能力がある企業自体が非常に少なく
エリアのハローワークや求人案内会社から
求人掲載を求められる事はよくあります
エリアで活動する以上は
そういった依頼を無下に断るわけにもいかないし
地方では人材が限られているので
企業側も「良い出会い」を期待して
掲載に応じるのですが・・・・
ところが斡旋する側のハローワークや求人案内会社の担当者に
スキルマッチをさせるだけの知識が足りていないと
例えばですが「最低でも .NET でのＰＪ能力」が必要なのに
「自治体主催のパソコン教室に１か月通いました」
程度の人が紹介されてくる事もあるわけで
その対応だけで無駄なコストになります
（斡旋された人をお断りするのは大変なのです）
そんなことを数回経験すれば防衛策として
長期間にわたって掲示しっぱなしの求人には
「鉄板」の募集しか載せなくなります
そういった事情で求人の掲載内容が
「本当の足切り条件」
とは違う場合もあるはずなので
＞ 諸般の事情で都落ちした奴は門前払いっす。
＞ #正規雇用で仕事が欲しい
と強く望まれているようですし
ある程度マッチする項目があったり
多少ずれていても自信があれば
直接連絡を取ったりスキルシートを送ってみても
悪くないと思いますよ
＃ うまくいかなくても時間を多少浪費するだけですし
「良い条件がみつかるまで待ち」の姿勢を続けては
冒頭で書いたように雇用枠自体が小さいので
地方で就職するのは難しいと思いますよ