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これで部内でもうまくやってればスーパーマン状態じゃん。もったいない・・・。
＞そこから何らかの利が得られないのであれば時間の損失です。
上司に限らず、仲良くなって利が無いなんて事は無いでしょう。単に「何か面倒くさい」という感情に無理やり理由を付けているだけです。もしくは、「仲良くなれていない」という自分の状況を正当化したいだけ。
人柄が良ければ自然と周りと仲良くなってるでしょう。人間関係ってのはそんなもん。
# ちょっと極論だけど、自戒の念もこめて
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
そもそも (スコア:1, 興味深い)
親密にならないなら心のバーなんて開く必要なんて無いと思ってるだけでは?
仕事をする上で親密になる必要など無いし親密になったところで
メリットはあるものの、デメリットも出てくる、職場内の人間関係なんて
所謂ビジネスライクでいいじゃないですか
職場がきっかけで特定の人と親密になり友人なり恋愛関係なりになるのはいいけど
上司や部下と親密になる必要は別に無いのですから
そんな私の旧上司から新上司への引き継ぎコメントは
「基本的にに有能、何でもできるが基本的に何もしない、部内でコミュニケーション能力は皆無だが
他部署とのコネクションと調整能力は非常に高い、常時は不要だが非常時は必須」(ほぼ原文のママ)
Re: (スコア:1, すばらしい洞察)
これで部内でもうまくやってればスーパーマン状態じゃん。
もったいない・・・。
Re: (スコア:1, すばらしい洞察)
強制されてするもんじゃないとは思うけど(行きたくない飲み会とか社員旅行とか)、 一緒に仕事してて普通に仲良くなることに何か問題があるんだろうか？
Re: (スコア:0)
進んで仲良くなろうとはしない、というだけです。
例えば上司から飲みに誘われても、
そこから何らかの利が得られないのであれば時間の損失です。
したがって断ります。
近年は何でも損得が先に立って判断される傾向が強いですな。
Re:そもそも (スコア:1, すばらしい洞察)
＞そこから何らかの利が得られないのであれば時間の損失です。
上司に限らず、仲良くなって利が無いなんて事は無いでしょう。
単に「何か面倒くさい」という感情に無理やり理由を付けているだけです。
もしくは、「仲良くなれていない」という自分の状況を正当化したいだけ。
人柄が良ければ自然と周りと仲良くなってるでしょう。
人間関係ってのはそんなもん。
# ちょっと極論だけど、自戒の念もこめて
Re:そもそも (スコア:1)
で、その利っていうのは仕事上で利があったりなかったりではなく、つつがなく生活するための利なのでしょう。
ドウシテオレハ、ココニイルンダ！