「やずやがYouTubeを利用した採用選考活動を行うも情報流出が問題に」記事へのコメント

「公開」でも「非公開」でも問題有り

[Anonymous Coward]

第三者である動画サイトと秘密保持契約を締結しない限り、個人を特定出来る情報を取り扱わせるのは、プライバシーマークを準拠していない。
プライバシーマークについては、ホームページにも第三者への情報提供は行わない旨の記載がある。
たとえ、非公開設定にした所で、動画サイト管理者は参照する事が出来るから、第三者にて個人情報の取り扱いを行ったという事が問題。
プライバシーマークでは、どこにどのような情報があるか、どのような管理をしているのかを把握可能にする必然性もあるが、それすらしていなかった可能性も捨てきれない。
また、勝手に動画サイトを業務として利用している点についても問題の可能性がある。

Re:「公開」でも「非公開」でも問題有り

[ttss (40122)]

個人情報だけでなく、企業秘密の保全の考え方と同じですね。 採用選考応募者の情報も、顧客情報も同じ個人情報。 今回漏れたのが顧客情報として置き換えて考えれば、問題点が浮き彫りになるのと思う。