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いろいろ見て、つぎのルールなら便利で安全かなと思った
1.本当のメールアドレスは社員IDベース Axxxxxx@example.comとか
2.このアドレスへ転送できるID名を申請できる 申請ルールは * 本名ベース 同じ表記でぶつかる場合は追加文字を付けることで調整するなど * 会社が許すなら自由 とか 面倒なら社員IDのままでいい
3.申請IDつくったら、実際に社外でのやりとりはそれのみ(社員IDは使わない)
4.どちらのIDも退社後は管理部へ転送になる
5.退社後x年たったら 社員IDのメール：Reject 申請ID:再申請可能になる
とかどうだろう
まー、そこまで会社寿命とメールというシステムの寿命が長くないかもしれないがどっかでリセットできないと、名前空間使いきりそうだしなぁ
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
安全確実な方法 (スコア:2, 興味深い)
いろいろ見て、つぎのルールなら便利で安全かなと思った
1.本当のメールアドレスは社員IDベース
Axxxxxx@example.comとか
2.このアドレスへ転送できるID名を申請できる
申請ルールは
* 本名ベース
同じ表記でぶつかる場合は追加文字を付けることで調整するなど
* 会社が許すなら自由
とか
面倒なら社員IDのままでいい
3.申請IDつくったら、実際に社外でのやりとりはそれのみ(社員IDは使わない)
4.どちらのIDも退社後は管理部へ転送になる
5.退社後x年たったら
社員IDのメール：Reject
申請ID:再申請可能になる
とかどうだろう
まー、そこまで会社寿命とメールというシステムの寿命が長くないかもしれないが
どっかでリセットできないと、名前空間使いきりそうだしなぁ
Re: (スコア:0)
出入りの激しい（派遣の方が非常に多かった）ので
命名基準を統一するのが難しかったのかもしれませんが
「好きな名前で転送」は採用を検討しようかと考えた事もあります