「休暇分散化、意見の 68 % が「メリットなし」でも「再来年の導入を目指したい」?」記事へのコメント

有給の完全消化＆連続取得（３日以上）を罰則ありで義務付ける

[Anonymous Coward]

これだけでいいんですが。

これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
労働者の為にもなると思われます。

ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…

Re:

[Anonymous Coward]

有給休暇の時効を無くせばいいのでは？
あと、有給休暇消化率を人事評価に含めるの禁止とか。

# 取ると評価が下がるとこと、取らないと評価が下がるとこがあるみたいですね。

Re:有給の完全消化＆連続取得（３日以上）を罰則ありで義務付ける

[parsley (5772)]

＞有給休暇の時効を無くせば
よ～し上長、休暇を無期延期させる大技を繰り出しちゃうぞ～

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Re:

[Anonymous Coward]

特別な理由がある場合に限り、延期させることができるんですよね。
（特定の期間、代用となる人材が居ないとか）

これ、上司の指示で延期した場合って取得期限はどうなるんだろうか？事項の海外渡航中みたいにストップしてくれるのかな？
そんな人事給与システム作ったことないけど。