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これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
そのうち自然とそうなりますよ。
IFRSが適用されれば、未取得有給休暇を負債にあげることになります。株主様が騒ぎ出してくれれば、完全消化がほとんど義務化されるでしょう。
それでもって、有給休暇制度自体がなくなるかどうか...は、不明です。
同じような言説を時々見かけますが、、、
> IFRSが適用されれば、未取得有給休暇を負債にあげることになります。
正しくは、未取得で繰り越される有給休暇が負債に上げられるだけです。切り捨てられる有給休暇は負債ではありません。
> 株主様が騒ぎ出してくれれば、完全消化がほとんど義務化されるでしょう。
たくさん切り捨てさせるのと、完全消化で帳簿上の負債を減らすのと、どちらが株主から見てお得だと思います？
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
有給の完全消化＆連続取得（３日以上）を罰則ありで義務付ける (スコア:5, すばらしい洞察)
これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
Re:有給の完全消化＆連続取得（３日以上）を罰則ありで義務付ける (スコア:2, 興味深い)
そのうち自然とそうなりますよ。
IFRSが適用されれば、未取得有給休暇を負債にあげることになります。
株主様が騒ぎ出してくれれば、完全消化がほとんど義務化されるでしょう。
それでもって、有給休暇制度自体がなくなるかどうか...は、不明です。
Re: (スコア:0)
取った事にされて終わっちゃうと思うんだ……
有給取ってるはずなのに出勤させられるとか、ね。
悲観的すぎるかな？
Re: (スコア:0)
同じような言説を時々見かけますが、、、
> IFRSが適用されれば、未取得有給休暇を負債にあげることになります。
正しくは、未取得で繰り越される有給休暇が負債に上げられるだけです。
切り捨てられる有給休暇は負債ではありません。
> 株主様が騒ぎ出してくれれば、完全消化がほとんど義務化されるでしょう。
たくさん切り捨てさせるのと、完全消化で帳簿上の負債を減らすのと、
どちらが株主から見てお得だと思います？