「休暇分散化、意見の 68 % が「メリットなし」でも「再来年の導入を目指したい」?」記事へのコメント

有給の完全消化＆連続取得（３日以上）を罰則ありで義務付ける

[Anonymous Coward]

これだけでいいんですが。

これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
労働者の為にもなると思われます。

ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…

Happy Monday の廃止

[Anonymous Coward]

まず、Happy Monday を廃止すべきでしょう。
そして、Happy TT (Tue, Thu)day にするんです。

そうすると、金曜日か月曜日に1日だけ有給休暇を入れるだけで
すぐに4連休が作れます。

そういうカレンダーが一年にいくつもあれば、GWなんかに合わして
一斉に休みを集中させなくとも、バラバラで連休がとれます。

最近は家族旅行を理由に学校を休ませるのも多いみたいだし、学校は
親の休みに合わせて休ませればいい。

有休なんてたくさんあっても使えないんですから、有休を少なく使って
連休を作れるようにすれば十分です。

有休を完全消化できるのって、よっぽど仕事をしない人か、病気で入院とか
した人くらいなもんですよね。

Re:

[Anonymous Coward]

金曜日か火曜日に１日だけ有給入れればいいじゃない。やってないの？

Re:Happy Monday の廃止

[ken-1 (4041)]

#1811379がいいたいことは、

　休休休出 → 休休休休 (三連休が四連休になる)

とくらべて

　休出休休 → 休休休休 (二連休が四連休になる)

だと有給休暇をとる場合ととらない場合との落差が大きいので、
有給休暇をとって四連休にする人が増えるのではないか、
ということだと思う。