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シリコンバレーでも平均給与が高騰中だそうです。理由は景気が悪くなっているから。http://www.chikawatanabe.com/blog/2010/03/silicon_valley_compensation.html [chikawatanabe.com]
それと、日本みたいに年功序列で年齢ベースの給与をとっている社会では、新卒採用を減らしただけでも「平均給与」は上がったりする。
「これって対象は現役だけなんだろうか？ クビになった人や、新卒で業界に入れるかもしれなかったけど雇用情勢悪化で他の業種に就いた人達はどう扱っているのだろうか？ 質問項目に「仕事がなくなった」という項目を入れ、それらを給与低下に入れるべきだったのでは？ だとしても、新規雇用を制限していればやはり全体としては「上がった」「変わらない」割合は増えるだろう。 現役層を守るために新規雇用を抑えているのだから。」http://d.hatena.ne.jp/masayang/20100923/1285190135 [hatena.ne.jp]
現在いる中高年(老害)正社員の平均給与を見るより、新卒初任給、新卒での採用人数、予測される今年新卒の生涯賃金を見た方が得られる物も多いのでは。
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平均年齢を考慮しないと (スコア:4, 参考になる)
富士通 41.1 764(平均年齢、年収万円)
ＮＥＣ 40.0 716
日立 39.7 700
東芝 40.8 745
平均年齢に比べて高そうなのは
ＮＴＴデータ 35.8 789
日本オラクル 37.3 850
といった感じのITだけの会社で、
平均年齢が低ければ
富士ソフト 33.5 520
給料も安いということかと思います。
Re:平均年齢を考慮しないと (スコア:4, 興味深い)
シリコンバレーでも平均給与が高騰中だそうです。
理由は景気が悪くなっているから。
http://www.chikawatanabe.com/blog/2010/03/silicon_valley_compensation.html [chikawatanabe.com]
それと、日本みたいに年功序列で年齢ベースの給与をとっている社会では、
新卒採用を減らしただけでも「平均給与」は上がったりする。
「これって対象は現役だけなんだろうか？
クビになった人や、新卒で業界に入れるかもしれなかったけど雇用情勢悪化で他の業種に
就いた人達はどう扱っているのだろうか？ 質問項目に「仕事がなくなった」という項目を
入れ、それらを給与低下に入れるべきだったのでは？ だとしても、新規雇用を制限して
いればやはり全体としては「上がった」「変わらない」割合は増えるだろう。 現役層を
守るために新規雇用を抑えているのだから。」
http://d.hatena.ne.jp/masayang/20100923/1285190135 [hatena.ne.jp]
現在いる中高年(老害)正社員の平均給与を見るより、
新卒初任給、新卒での採用人数、予測される今年新卒の生涯賃金を見た方が得られる物も多いのでは。