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年功序列の安月給ではあまりに夢がなさすぎる。才能のある若い人はマレーシアあたりに出て行ってしまうんじゃないかな？急募！給与 高額保証内容 脱レアアースデヴァイスの開発一般条件 宿舎は庭プール付き 警備員、メイド含めて当社で負担その他 世界の一流技術者が集まる最高の環境です勤務地 北京市郊外なんて求人が来たらどうするよ。
いや、何でこれがフレームのもとなのだか理解出来ないんだが。実際にそういうことは既に起こっている。定年を過ぎた日本の機械系技術者が多数中国に引き抜かれているとか(どっかのニュースでやってた)、国は違うがK国の電機メーカーが日本の技術者をヘッドハンティングした後、一通り技術を会得したら解雇したとか。
> 国は違うがK国の電機メーカーが日本の技術者をヘッドハンティングした後、一通り技術を会得したら解雇したとか。
しばらく前に中の人から聞いた話ですが、そのＫ国の会社にヘッドハンティングされた日本人技術者で３年以上在籍している（在籍できる）人はほとんどいないらしい。
今は狩場らしくて、技術はあるんだけどリストラされた希望退職した中高年をバンバン引っ張ってるみたいです。ま、リストラする側も「役に立たないのを減らせ」ではなくて、「（誰でもいいから）人員を○割減らせ」ってやり方をしてるんだから、割増退職金もらって希望退職するのはＫ国からも高給を提示される技術のある人間から、ってなことになりますね。
もっとも、現地のＫ国人ですら、７年以上の人はあまりいないんだとか。（どこへ行っちゃうんでしょうね？）
> そのＫ国の会社にヘッドハンティングされた日本人技術者で３年以上在籍している（在籍できる）人はほとんどいないらしい。
これはかの国の反日教育の賜でもあろうことは容易に想像できるが、
> もっとも、現地のＫ国人ですら、７年以上の人はあまりいないんだとか。
これは幾ら何でもひど過ぎる。継続的な技術の蓄積が、品質や歩留まりの改善に繋がるのに。やっぱり、基本的にモノ作りを軽視していることの現れなんだろうね。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
人材流出 (スコア:0)
年功序列の安月給ではあまりに夢がなさすぎる。
才能のある若い人はマレーシアあたりに出て行ってしまうんじゃないかな？
急募！
給与 高額保証
内容 脱レアアースデヴァイスの開発一般
条件 宿舎は庭プール付き 警備員、メイド含めて当社で負担
その他 世界の一流技術者が集まる最高の環境です
勤務地 北京市郊外
なんて求人が来たらどうするよ。
Re: (スコア:0, 興味深い)
Re: (スコア:1)
いや、何でこれがフレームのもとなのだか理解出来ないんだが。
実際にそういうことは既に起こっている。
定年を過ぎた日本の機械系技術者が多数中国に引き抜かれているとか(どっかのニュースでやってた)、
国は違うがK国の電機メーカーが日本の技術者をヘッドハンティングした後、一通り技術を会得したら解雇したとか。
Re: (スコア:0)
> 国は違うがK国の電機メーカーが日本の技術者をヘッドハンティングした後、一通り技術を会得したら解雇したとか。
しばらく前に中の人から聞いた話ですが、そのＫ国の会社にヘッドハンティングされた日本人技術者で３年以上在籍している（在籍できる）人はほとんどいないらしい。
今は狩場らしくて、技術はあるんだけど
リストラされた希望退職した中高年をバンバン引っ張ってるみたいです。ま、リストラする側も「役に立たないのを減らせ」ではなくて、「（誰でもいいから）人員を○割減らせ」ってやり方をしてるんだから、割増退職金もらって希望退職するのはＫ国からも高給を提示される技術のある人間から、ってなことになりますね。もっとも、現地のＫ国人ですら、７年以上の人はあまりいないんだとか。
（どこへ行っちゃうんでしょうね？）
Re:人材流出 (スコア:1)
> そのＫ国の会社にヘッドハンティングされた日本人技術者で３年以上在籍している（在籍できる）人はほとんどいないらしい。
これはかの国の反日教育の賜でもあろうことは容易に想像できるが、
> もっとも、現地のＫ国人ですら、７年以上の人はあまりいないんだとか。
これは幾ら何でもひど過ぎる。
継続的な技術の蓄積が、品質や歩留まりの改善に繋がるのに。
やっぱり、基本的にモノ作りを軽視していることの現れなんだろうね。