「トヨタの伊地知専務曰く「若い人たちに時間を気にしないで働いてもらう制度が必要」」記事へのコメント

ホワイトカラーエグゼンプションのことでしょ

[Anonymous Coward]

導入されようとして立ち消えた ホワイトカラーエグゼンプション [wikipedia.org]の事を言っているんだと思いますよ。
ブルーカラーに導入するつもりははじめからないかと。

ただ

• カイゼン活動という名の残業は無給があたりまえ
• サービス残業が幅をきかせすぎて部下の労働時間と健康を管理するという概念がない
• だれかが残業しているとつきあいで残業等、意味

Re:

[Anonymous Coward]

トヨタ、キヤノンなど経団連の主要企業は
ホワイトカラーエグゼンプションを必死になって推してますから。

その他、経団連の要望してる政策はこんなのがあります。

• 消費税UP、法人税DOWN
• 解雇規制の緩和
  　＝もっと従業員をクビにしやすくしろ
• 時間外労働の上限規制の緩和
  　＝労使合意(笑)の上で従業員にもっと時間外労働をやらせることを可能にしろ
• 過重労働による健康障害防止措置の見直し
  　＝もっと過重労働させやすくしろ
• 労働時間等に関する規定の適用除外者に対する割増賃金支払義務の見直し
  　＝深夜の割り増し賃金払うのはイヤだ
• 企業単独型の外国人研修・技能実習制度の要件緩和
  　＝「研修生

Re:

[Anonymous Coward]

同意だが
・解雇規制の緩和
これは有っても良いぞ。
どんだけ悲惨に役にたたない(と言うかマイナスの)人材が居座って周りを巻き込んで生産性落としてるか。
雇ってみてダメ人材だったらどうしようと、どれほど必死で正社員にせずに様子見する方法を模索しているか(笑)
意欲も能力もある若者を雇えない理由の1つは、クビを切れないからでしょ。
一度雇ってしまったらそれが権利だけ主張するダメ人材でも簡単に解雇できない。だったら多少高くても派遣社員で賄うのは当然だよね。

もちろんそれでダメな方向に人材流動させちゃう企業ならそれは知らないけどね。
あと若者について行けない年齢になったときにさっくり切られるってこともであるけど。

Re:ホワイトカラーエグゼンプションのことでしょ

[Anonymous Coward]

だめ社員の下で働く、使える派遣さんが更新時期に一斉に辞める現象を幾度となく見たことか。

Re:

[Anonymous Coward]

気のせいだよ。
派遣は所詮派遣だって。でなきゃ無責任にやめたりしないし正社員になってる。
人事だってプロだってことを忘れるなよ

＃プロは技術者だけじゃねーんだよ