「トヨタの伊地知専務曰く「若い人たちに時間を気にしないで働いてもらう制度が必要」」記事へのコメント

ホワイトカラーエグゼンプションのことでしょ

[Anonymous Coward]

導入されようとして立ち消えた ホワイトカラーエグゼンプション [wikipedia.org]の事を言っているんだと思いますよ。
ブルーカラーに導入するつもりははじめからないかと。

ただ

• カイゼン活動という名の残業は無給があたりまえ
• サービス残業が幅をきかせすぎて部下の労働時間と健康を管理するという概念がない
• だれかが残業しているとつきあいで残業等、意味

Re:

[Anonymous Coward]

トヨタ、キヤノンなど経団連の主要企業は
ホワイトカラーエグゼンプションを必死になって推してますから。

その他、経団連の要望してる政策はこんなのがあります。

• 消費税UP、法人税DOWN
• 解雇規制の緩和
  　＝もっと従業員をクビにしやすくしろ
• 時間外労働の上限規制の緩和
  　＝労使合意(笑)の上で従業員にもっと時間外労働をやらせることを可能にしろ
• 過重労働による健康障害防止措置の見直し
  　＝もっと過重労働させやすくしろ
• 労働時間等に関する規定の適用除外者に対する割増賃金支払義務の見直し
  　＝深夜の割り増し賃金払うのはイヤだ
• 企業単独型の外国人研修・技能実習制度の要件緩和
  　＝「研修生

Re:

[Anonymous Coward]

同意だが
・解雇規制の緩和
これは有っても良いぞ。
どんだけ悲惨に役にたたない(と言うかマイナスの)人材が居座って周りを巻き込んで生産性落としてるか。
雇ってみてダメ人材だったらどうしようと、どれほど必死で正社員にせずに様子見する方法を模索しているか(笑)
意欲も能力もある若者を雇えない理由の1つは、クビを切れないからでしょ。
一度雇ってしまったらそれが権利だけ主張するダメ人材でも簡単に解雇できない。だったら多少高くても派遣社員で賄うのは当然だよね。

もちろんそれでダメな方向に人材流動させちゃう企業ならそれは知らないけどね。
あと若者について行けない年齢になったときにさっくり切られるってこともであるけど。

Re:

[northern (38088)]

まずはセーフティネットの強化が先だな。
解雇しやすくなるメリットのある企業の負担で

＃職を失うとすぐホームレスになる人がいるとか聞くし

Re:

[Super KUMASAN (34209)]

企業が人減らしをすると、企業は人件費を抑制できる利益を得ます、また、解雇された人が再就職するならば、その人は相変わらず生産活動に貢献し、納税し続けるので、社会全体としても利益を得ます。しかし、解雇された人が再就職しない(できない)場合は、企業は利益を得るが社会全体はなんの利益も得ません。税収は減り、場合によっては生活保護を出す必要があったりするので、社会全体にとっては不利益だったりします。企業は、機械化、IT化による人減らしにより、生産性を向上させてきましたが、これでいう「生産性の向上」というのは前述の人減らしによるものであり、現在のような人余り状況では社会全体的にはノーサンキューでありむしろペナルティを課しても良いぐらいです。

つまり、人余り状況では、人減らしが企業の利益にならないように、社会の仕組みが必要です。そういう意味でセーフティ・ネットの財源の負担を企業に求めるのは良いアイディアだと思います。

Re:ホワイトカラーエグゼンプションのことでしょ

[northern (38088)]

セーフティネットが生活保護しかないのが問題で、２つに分けたらいいと思う。

１　働ける人向けの再就職支援制度：企業の負担　（働く人がいないと企業はやっていけないから）
２　働けない人向けの生活保護：国の負担　（幼い子供を抱えた片親とかも一時的に該当）

１については経団連あたりに運営させれば、企業のニーズに合った職業訓練ができるでしょ