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「資格を持ってる人」が有能とは限らないけど、「資格すら取れない人」は無・・・有能とは言えないよね。
ああ、「取れない人」と「受けない人」は違いますよ。（初対面で）資格以外で能力を証明できる人は別に受けなくてもいいと思いますよ。
「有能な人／まともな人は見向きもしない糞資格」だから、こういうことになる。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
役に立たないって言うけど (スコア:1, 興味深い)
正直な所２～３年経っても基本が取れないとか、５年以上やってて応用が取れないなんて人は転職したほうが本人のためだと思う。
ただ、ITといっても運用系の駒として過ごす人たちは、むしろ余計な知識を持つとそれがセキュリティリスクとなるのでこれらの勉強はしない方が良いんだろうな。
Re: (スコア:0)
「資格を持ってる人」が有能とは限らないけど、
「資格すら取れない人」は無・・・有能とは言えないよね。
ああ、「取れない人」と「受けない人」は違いますよ。
（初対面で）資格以外で能力を証明できる人は別に受けなくてもいいと思いますよ。
Re: (スコア:0)
入社前から持ってて入社した人(新卒&転職ともに)は無能な人ばかりでした。
そのためか、人事部はこのテの資格持ちを胡散臭く見るようになりました…
それが現実。
Re:役に立たないって言うけど (スコア:1)
「有能な人／まともな人は見向きもしない糞資格」だから、こういうことになる。
Re:役に立たないって言うけど (スコア:1, 興味深い)
じゃ、お宅の会社に入った人が他社に転職していったら、その人は
たちまち無能になるんでしょうか。
その嘘っぽい現実の原因を考えてみると、あり得るのは君の会社で
採用される人で情報処理技術者の合格を履歴書に書く人は、全員
経歴詐称しているのではないでしょうか。
入社後に合格する人は詐称する必要がないから正しいと。
そうでもない限り、入社前に合格する人は無能で、入社後に合格する
人は有能なんて条件付けは成り立たない。
そんなウソ話をしていると、
>「有能な人／まともな人は見向きもしない糞資格」だから、こういうことになる。
なんていう無能でまともではない人が寄ってくる会社になりますよ。