「企業での男女比の「クオータ制」は必要か？」記事へのコメント

まずは

[clay (41656)]

先ずは、入社する男女比を勘案してからモノを言えよ
新入社員時に女性比が10 %を切っている職場でも、管理職の25 %を女性にするなんて、、、、、
逆に入社時の女性比が90 %ある職場で、管理職比が一桁台なのは問題あるでしょうし

「地位が人を作る」なんて言っているくらいだから
誰でも管理職なんてなれるっていうことでしょうか？
ならば自分にやらせて欲しいですね、予想通りの高給に見合わない無能っぷりを発揮しますよ

Re:まずは

[polym (38322)]

つまり入社時に25%以上女性を入れないのは論外、ってことなんだと思いますが。

入社時の比率がどうであっても、実際のところ、入社時の女性比に比べて管理職の女性比は圧倒的に少ないところが大多数だと思います。