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と信じたい
同じく信じたいけど、東電は虚構新聞より奇なり。http://kyoko-np.net/2011091501.html [kyoko-np.net]
そういえばＤＡＳＨ村が終わったんだっけ？_
＃右上のＴｗｉｔｔｅｒのカウンタが9999なのは、ひょっとしてオーバーフロー？
それは「東電の社員」じゃなくて「現場技術者／作業員」でしょ。それが「一次受けの社員」と「現場プログラマー」くらいに違うことは、コの業界の人間なら誰しも知ってることでは？
まして経営陣なんて全員のクビを斬っても何も問題は無い。
現場技術者/作業員に適正がある人間を経営陣につけるなんて人財の無駄だろ。誰も幸せにならない未来への選択肢を感情だけで表明するのは避けるべき。
ひょっとしてわざとボケてる？
「現場技術者を経営者にしろ」なんて一言も言ってないだろ。
無能な経営者をクビにしろ。優秀な作業員にはきちんと給料を払えって話。
現経営陣には人脈やコネがありそうだから、すぐクビにするのは惜しいかと。せめて無給（給与返上）で働いてもらい、復旧に有能な人材は別採用するでいいんじゃない？東電の経営陣は工事を監督し部下の尻拭いするのが仕事。責任をとらせるのはもうちょっと後でいいだろって話。
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人生unstable -- あるハッカー
オリンパスの粉飾決算 (スコア:0)
と信じたい
東電社員のボーナス (スコア:1)
同じく信じたいけど、東電は虚構新聞より奇なり。
http://kyoko-np.net/2011091501.html [kyoko-np.net]
そういえばＤＡＳＨ村が終わったんだっけ？_
＃右上のＴｗｉｔｔｅｒのカウンタが9999なのは、ひょっとしてオーバーフロー？
Re: (スコア:2)
廃炉処理には最低でも40年かかる(と言われている)。
40年と言えば、新入社員が定年になってもまだ片付かないレベル。
しかも、メルトダウン、壊れた原発の処理は誰も経験がなく、
これから英知を集めて、工学として立ち上げなければならない。
優秀な学生を集める必要があるのに、安い給料じゃどうしょうもない。
Re: (スコア:1)
それは「東電の社員」じゃなくて「現場技術者／作業員」でしょ。
それが「一次受けの社員」と「現場プログラマー」くらいに違うことは、
コの業界の人間なら誰しも知ってることでは？
まして経営陣なんて全員のクビを斬っても何も問題は無い。
Re: (スコア:0)
まして経営陣なんて全員のクビを斬っても何も問題は無い。
現場技術者/作業員に適正がある人間を経営陣につけるなんて人財の無駄だろ。
誰も幸せにならない未来への選択肢を感情だけで表明するのは避けるべき。
Re: (スコア:1)
ひょっとしてわざとボケてる？
「現場技術者を経営者にしろ」なんて一言も言ってないだろ。
無能な経営者をクビにしろ。
優秀な作業員にはきちんと給料を払えって話。
適材適所 (スコア:1)
現経営陣には人脈やコネがありそうだから、すぐクビにするのは惜しいかと。せめて無給（給与返上）で働いてもらい、復旧に有能な人材は別採用するでいいんじゃない？東電の経営陣は工事を監督し部下の尻拭いするのが仕事。責任をとらせるのはもうちょっと後でいいだろって話。
モデレータは基本役立たずなの気にしてないよ