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偏屈なのが多い、と聞くけど、面接無しで大丈夫かな？
優秀な奴なら少しはみ出していようがいいんだよ。ソニーだって昔は変人多かっただろ？何に役に立つかわからないマナーは良いという「普通な」人を集めたって没落していくだけだと思う。
日本企業って「企業はこうあるべき」が優先されて時代が変わっても同じ事をやり続けようという非合理的主義なんだよね。
今の落ちぶれたソニーを見ると，ソニーを引き合いに出すのは逆効果だと思う．変人が多いとダメになる，と思っちゃうよ．
# 実際どうかはよく知っているが，かわいそうなのでここでは書かない．
実際には、変人がどんどん追い出されましたねー。# 昔はゲタ履いて出社する新人がいたり(さすがに怒られたらしいですが)、なかなかファンキーだったようですが# # 誰だ採用したの....
> 変人が多いとダメになる，と思っちゃうよ．
そうじゃないでしょ。元米は「昔は変人多かっただろ？」って書いてあるんだから。
MBAパワポ野郎ばっかりになって、変人が消えてつまんない会社になったんだよ。
それはSonyが輝いていた頃を知ってる人の感覚で、今のSonyしかしらない若い人なら、「昔は変人が多くて、そのせいで今みたいなことになってるのかぁ」と考えたとしても不思議はないと思う。それに「昔」の指し示す年数は、若い人ほど短いからね。若い人でなくても、「十年一昔」。
企業として、サラリーマンが欲しいのか？技術者が欲しいのか？って話ならいい話ですね。今の企業システムでは、ウソのうまい口だけの人間しか集まってこない。会社が大きくなると個性のある人間が来ない。プログラムがうまく作れるって事は、それほど悪い話ではない。ウソの無い、分かりやすいものを作るからだ。つまり今のシステムとは逆の人間が来るってことだ。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
プログラム書くのがうまいヤツほど (スコア:3)
偏屈なのが多い、と聞くけど、面接無しで大丈夫かな？
-- gonta --
"May Macintosh be with you"
Re:プログラム書くのがうまいヤツほど (スコア:1)
優秀な奴なら少しはみ出していようがいいんだよ。
ソニーだって昔は変人多かっただろ？
何に役に立つかわからないマナーは良いという「普通な」人を集めたって没落していくだけだと思う。
日本企業って「企業はこうあるべき」が優先されて時代が変わっても同じ事をやり続けようという
非合理的主義なんだよね。
Re: (スコア:0)
今の落ちぶれたソニーを見ると，ソニーを引き合いに出すのは逆効果だと思う．
変人が多いとダメになる，と思っちゃうよ．
# 実際どうかはよく知っているが，かわいそうなのでここでは書かない．
Re:プログラム書くのがうまいヤツほど (スコア:1)
実際には、変人がどんどん追い出されましたねー。
# 昔はゲタ履いて出社する新人がいたり(さすがに怒られたらしいですが)、なかなかファンキーだったようですが
# # 誰だ採用したの....
Re: (スコア:0)
> 変人が多いとダメになる，と思っちゃうよ．
そうじゃないでしょ。
元米は「昔は変人多かっただろ？」って書いてあるんだから。
MBAパワポ野郎ばっかりになって、変人が消えてつまんない会社になったんだよ。
Re:プログラム書くのがうまいヤツほど (スコア:1)
それはSonyが輝いていた頃を知ってる人の感覚で、今のSonyしかしらない若い人なら、
「昔は変人が多くて、そのせいで今みたいなことになってるのかぁ」と考えたとしても不思議はないと思う。
それに「昔」の指し示す年数は、若い人ほど短いからね。若い人でなくても、「十年一昔」。
Re: (スコア:0)
企業として、サラリーマンが欲しいのか？技術者が欲しいのか？って話ならいい話ですね。
今の企業システムでは、ウソのうまい口だけの人間しか集まってこない。
会社が大きくなると個性のある人間が来ない。
プログラムがうまく作れるって事は、それほど悪い話ではない。
ウソの無い、分かりやすいものを作るからだ。つまり今のシステムとは逆の人間が来るってことだ。