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下はゆとり。上は団塊という名のゆとり+無責任。40代中盤から50くらいはバブルの中の新入社で甘やかされた世代ゆえ地力なし。30～40前半は一部分野を除けば上の後始末ばかりしてきた世代。おまけに管理職となれば肉体労働がない上にストレスという糖尿病の温床。
そりゃ公務員くらいしか生き残れない罠
> 上は団塊
団塊の人たちって昔からある会社だと役員になってるんだよな。
# 役員になれなかった人は定年退職
高度経済成長時代に業績をあげた人が、そのときのノリで経営方針を決めちゃうから、その部下が疲弊してしまう。
彼らの殆どが高度経済成長は先進国の後追いがうまくできるようになった国が過渡的に経験する特殊な状況で、高度経済成長が終わるとそのときのノリじゃ駄目だってことがわかってない。
定義も知らないのに団塊って言っとけば何か言えた風に感じる俺もそんな時期がありました
ゆとりという奴よりかはマシなんじゃないかな。少なくともゆとり教育は上の責任だし。
氷河期世代が就職できないのは結局当人のせいだったのが明るみになっているというのに、ゆとりは上の責任とかありえないでしょ何事も当人の資質と意識次第だって問題はどこにあるのかちゃんと認識してるんでしょ？じゃあやれるよねってのが当たり前
分かってる君が起業して雇用増やそうぜ。
どんなノリが必要ですか？
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
世代的に無理ない (スコア:0)
下はゆとり。上は団塊という名のゆとり+無責任。
40代中盤から50くらいはバブルの中の新入社で甘やかされた世代ゆえ地力なし。
30～40前半は一部分野を除けば上の後始末ばかりしてきた世代。
おまけに管理職となれば肉体労働がない上にストレスという糖尿病の温床。
そりゃ公務員くらいしか生き残れない罠
Re:世代的に無理ない (スコア:4, すばらしい洞察)
> 上は団塊
団塊の人たちって昔からある会社だと役員になってるんだよな。
# 役員になれなかった人は定年退職
高度経済成長時代に業績をあげた人が、そのときのノリで
経営方針を決めちゃうから、その部下が疲弊してしまう。
彼らの殆どが高度経済成長は先進国の後追いが
うまくできるようになった国が過渡的に経験する
特殊な状況で、高度経済成長が終わるとそのときの
ノリじゃ駄目だってことがわかってない。
Re: (スコア:0)
定義も知らないのに団塊って言っとけば何か言えた風に感じる
俺もそんな時期がありました
Re: (スコア:0)
ゆとりという奴よりかはマシなんじゃないかな。
少なくともゆとり教育は上の責任だし。
Re: (スコア:0)
氷河期世代が就職できないのは結局当人のせいだったのが明るみになっているというのに、
ゆとりは上の責任とかありえないでしょ
何事も当人の資質と意識次第
だって問題はどこにあるのかちゃんと認識してるんでしょ？
じゃあやれるよねってのが当たり前
Re: (スコア:0)
分かってる君が起業して雇用増やそうぜ。
Re: (スコア:0)
どんなノリが必要ですか？