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少なくとも弊社では「上の言う通りの事を如何に効率良く徹底的に下に押し付けるか」「下からの意見を如何に雲散霧消させるか」という能力が評価されてますから。高速高耐圧ダイオードみたいな人が一番評価が高くなる訳です。組織が腐ればそんなものです。#そうでは無い人も極稀に居ますけどね。
>「上の言う通りの事を如何に効率良く徹底的に下に押し付けるか」>「下からの意見を如何に雲散霧消させるか」>という能力が評価されてますから。高速高耐圧ダイオードみたいな人が一番評価が高くなる訳です。そこまで無茶苦茶有能な上司なら、それなりに感謝されることも多いと思うんだが。実際はそんなに効率的には動けず、中途半端になるが故に齟齬が生じる訳で。
僕も同じ事考えました。それって組織が求める理想の中間管理職だなーと。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
年に一日でも感謝されれば十分では。 (スコア:2)
自業自得だからでは?(フレームのもと:-100) (スコア:5, 参考になる)
少なくとも弊社では
「上の言う通りの事を如何に効率良く徹底的に下に押し付けるか」
「下からの意見を如何に雲散霧消させるか」
という能力が評価されてますから。高速高耐圧ダイオードみたいな人が一番評価が高くなる訳です。
組織が腐ればそんなものです。
#そうでは無い人も極稀に居ますけどね。
--- de FTNS.
Re:自業自得だからでは?(フレームのもと:-100) (スコア:1)
>「上の言う通りの事を如何に効率良く徹底的に下に押し付けるか」
>「下からの意見を如何に雲散霧消させるか」
>という能力が評価されてますから。高速高耐圧ダイオードみたいな人が一番評価が高くなる訳です。
そこまで無茶苦茶有能な上司なら、それなりに感謝されることも多いと思うんだが。
実際はそんなに効率的には動けず、中途半端になるが故に齟齬が生じる訳で。
Re: (スコア:0)
>「上の言う通りの事を如何に効率良く徹底的に下に押し付けるか」
>「下からの意見を如何に雲散霧消させるか」
>という能力が評価されてますから。高速高耐圧ダイオードみたいな人が一番評価が高くなる訳です。
そこまで無茶苦茶有能な上司なら、それなりに感謝されることも多いと思うんだが。
実際はそんなに効率的には動けず、中途半端になるが故に齟齬が生じる訳で。
僕も同じ事考えました。
それって組織が求める理想の中間管理職だなーと。