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「米国一福利厚生の手厚い企業」とは言うものの、本来であればこのレベルが当然なんですよね。一般的な企業の福祉が壊滅的なだけであって・・。
当然ではないでしょ、
単に高額報酬の現金支給への課税率が高いから、それ以外の経路で利益分配すると言うだけで、同じコストで現金支給できるなら現金支給するでしょう。
単に金を積むだけだと、競争が一次元になってしまって、他の企業（FacebookとかAppleとか）との人材獲得競争において平凡な結果しか残せないから、あの手この手の福利厚生をつくって差別化して魅力をアピールしてるんですよね？このレベルが当然も、課税がどうこうもまたちょっと違うんじゃないでしょうか。完全なる「労働市場の需要と供給」の中で頭ひとつ飛び抜けようと必死こいてるだけですよ。
まあ「代わりなんかいくらでも居るんだ」みたいなことになる職場とは、まったく別世界ですわな。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
福祉が手厚い・・？ (スコア:0)
「米国一福利厚生の手厚い企業」
とは言うものの、本来であればこのレベルが当然なんですよね。
一般的な企業の福祉が壊滅的なだけであって・・。
Re:福祉が手厚い・・？ (スコア:2)
当然ではないでしょ、
単に高額報酬の現金支給への課税率が高いから、それ以外の経路で利益分配すると言うだけで、同じコストで現金支給できるなら現金支給するでしょう。
Re: (スコア:0)
単に金を積むだけだと、競争が一次元になってしまって、他の企業（FacebookとかAppleとか）との人材獲得競争において平凡な結果しか残せないから、あの手この手の福利厚生をつくって差別化して魅力をアピールしてるんですよね？
このレベルが当然も、課税がどうこうもまたちょっと違うんじゃないでしょうか。完全なる「労働市場の需要と供給」の中で頭ひとつ飛び抜けようと必死こいてるだけですよ。
まあ「代わりなんかいくらでも居るんだ」みたいなことになる職場とは、まったく別世界ですわな。