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会社にとっても従業員にとっても不幸な今のルールを何とかしないと、辞めさせられる方も不幸だけど、会社に残った方も相互不信になるし、できる人から辞められて会社の競争力もなくなるし、競争力の落ちた会社らは税収があがらなくなるし、まったく三方一両損の仕組みだと思う。
やっぱ大事なのは流動性ですな。「好況＋解雇しやすく＋転職しやすく＋海外でやすく」をセットでこつこつ積み上げるしかない。これで解決！みたいな分かりやすい手段は無いでしょう。
「海外出やすく」か「海外で安く」かでずいぶんと違うよ？
あと、既卒を新卒と同等に扱うということと、公務員が解雇できるってのも入れてほしい。
＞既卒 新卒
言葉遊びでしょ。既卒だろうと新卒だろうと、社会人からみれば、邪魔ですよ。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
三方一両損の仕組み (スコア:2)
会社にとっても従業員にとっても不幸な今のルールを何とかしないと、辞めさせられる方も不幸だけど、会社に残った方も相互不信になるし、できる人から辞められて会社の競争力もなくなるし、競争力の落ちた会社らは税収があがらなくなるし、まったく三方一両損の仕組みだと思う。
Re: (スコア:2, 興味深い)
やっぱ大事なのは流動性ですな。
「好況＋解雇しやすく＋転職しやすく＋海外でやすく」をセットでこつこつ積み上げるしかない。
これで解決！みたいな分かりやすい手段は無いでしょう。
Re:三方一両損の仕組み (スコア:3, すばらしい洞察)
「海外出やすく」か「海外で安く」かでずいぶんと違うよ？
あと、既卒を新卒と同等に扱うということと、公務員が解雇できるってのも入れてほしい。
Re: (スコア:0)
＞既卒 新卒
言葉遊びでしょ。
既卒だろうと新卒だろうと、社会人からみれば、邪魔ですよ。