「退職勧奨はどこまで出来るのか」記事へのコメント

三方一両損の仕組み

[fault (18699)]

会社の業績が悪化しても、従業員の数を減らすことが実質上不可能になっている現在の法律（の運用方法）を変えない限り、根本解決にはならないですよね。

会社にとっても従業員にとっても不幸な今のルールを何とかしないと、辞めさせられる方も不幸だけど、会社に残った方も相互不信になるし、できる人から辞められて会社の競争力もなくなるし、競争力の落ちた会社らは税収があがらなくなるし、まったく三方一両損の仕組みだと思う。

Re:

[racco (37699)]

経営者ですが

同一雇用条件でより相応しい人材を見つけたときに簡単に交代させることができるような
法体系にしてくれればよいと思います。ポストを減らすことについて現状と同程度に厳しく
てもよいですが、解雇を制限されてしまうのは無駄だらけです。

世の中に優秀な人が余っているのに、無能で成績の伸びない社員を雇用し続けなければ
ならないというのはあまりに理不尽です。

Re:

[epgrec (43527)]

>世の中に優秀な人が余っているのに、無能で成績の伸びない社員を雇用し続けなければ
>ならない

世の中に優秀な人が余っているのに無能で成績の伸びない社員を雇用してしまう
経営者は、仮に制度を変えても同じように無能で成績の伸びない社員を雇用してしまうんじゃないですか？

雇用した責任ということは頭のなかになく、国が制度を変えれば良くなるというような
無能な経営者には無能な社員がお似合いでしょうね。

つまりは

[Anonymous Coward]

自分が無能で使い物にならないのは
自分が活躍できるようにしない経営者が悪いと・・・・

Re:つまりは

[northern (38088)]

社員が働かないのが悪いって言う経営者もいるし、どっこいどっこいだな