アカウント名:
パスワード:
人を減らせば失うものも大きいということに気づかないのだろうか。
ソニー出井元社長がドキュメンタリー番組で自分のやったらリストラをふりかえって、「できる社員からやめていく、それはどうしようもない」みたいなことを言ってたから、分かっていてもどうしようもないんじゃないのかな。
吉宗が大奥を整理した時も美人から切っていったというしなぁさもありなん。
大奥にいなくても食っていけそうな人から切るのは良いことだと思う
富士通の外では生きていけない富士通社員・・・ 結構いるぜ
でも、本当にそれでいいのか、日本? 会社を立て直すための人員削減が、競争力削減になっていないか?
日本では指名解雇は現実的にできません。ですので、一律で希望退職を募らざるを得ません。
そして、今頃、隣の国の企業(もしくはその委託を受けたコンサル)が富士通の特許や社外向け技術報告書なんかの調査を始めてるんじゃないかと思います。調べているのは技術の内容ではなく、その技術について書いた人。有力な技術・ノウハウをもっている人間を調べてヘッドハンティングのオファーを行い、この期に希望退職させた後で本国もしくは横浜あたりにある出先に呼び寄せて、3年くらいかけて技術を吸収するためです。本人は割増退職金をもらって、さらにそれまでの年俸の○倍の給料を3年くらいもらえるので美味しい(というか、住宅ローンなんか抱えてると渡りに舟)のですよ。
そんな環境だから余計に「外でも食っていけそうな人」からいなくなるのです。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
いいかげん、 (スコア:0)
人を減らせば失うものも大きいということに気づかないのだろうか。
ソニーの元えらい人が (スコア:0)
ソニー出井元社長がドキュメンタリー番組で自分のやったらリストラをふりかえって、
「できる社員からやめていく、それはどうしようもない」みたいなことを言ってたから、分かっていてもどうしようもないんじゃないのかな。
Re: (スコア:0)
吉宗が大奥を整理した時も
美人から切っていったというしなぁ
さもありなん。
Re: (スコア:0)
大奥にいなくても食っていけそうな人から切るのは良いことだと思う
富士通の外では生きていけない富士通社員・・・ 結構いるぜ
Re: (スコア:2)
これが現代日本の、「外でも食っていけそうな人」から切るための仕組みです。
でも、本当にそれでいいのか、日本?
会社を立て直すための人員削減が、競争力削減になっていないか?
Re: (スコア:0)
それが単になれ合いになってしまうのか、本当に会社の復活を達成できるのかは分からないけども。
リストラすること自体は、良いとも悪いとも言わないけれども、希望退職を公募しないといけないからといって、それが日本の競争力を削いでいると考えるのはちょっと結論を急ぎすぎじゃないでしょうか。
Re:ソニーの元えらい人が (スコア:0)
日本では指名解雇は現実的にできません。ですので、一律で希望退職を募らざるを得ません。
そして、今頃、隣の国の企業(もしくはその委託を受けたコンサル)が富士通の特許や社外向け技術報告書なんかの調査を始めてるんじゃないかと思います。調べているのは技術の内容ではなく、その技術について書いた人。有力な技術・ノウハウをもっている人間を調べてヘッドハンティングのオファーを行い、この期に希望退職させた後で本国もしくは横浜あたりにある出先に呼び寄せて、3年くらいかけて技術を吸収するためです。本人は割増退職金をもらって、さらにそれまでの年俸の○倍の給料を3年くらいもらえるので美味しい(というか、住宅ローンなんか抱えてると渡りに舟)のですよ。
そんな環境だから余計に「外でも食っていけそうな人」からいなくなるのです。