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うちの職場も、行く勉強会も若い人の比率が圧倒的に高いなぁ。
技術者倍増計画とかいうの続けてて、会社のグループで結構な人数の新卒取ってるし、38歳な僕はチームで最高齢だし、職場全体でも平均年齢押し上げ組だし。勉強会も若い人の方が目立つ。
と言っても観測範囲問題だろうから、自分の周りの年齢層が高い人はその職場なりコミュニティなりが硬直化してる危険性は考えた方がいいだろうし、若い人が多い所は自分が老害化してないかは念頭に置いた方がいいんでしょうね。
そういう組織は若い人を数年で使い捨てにしてる恐れも。＃あるいは会社ができて倒産するまでが僅か数年とか。
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
ウェブ業界とかだと若い人ばっかりな気が？ (スコア:2)
うちの職場も、行く勉強会も若い人の比率が圧倒的に高いなぁ。
技術者倍増計画とかいうの続けてて、会社のグループで結構な人数の新卒取ってるし、38歳な僕はチームで最高齢だし、職場全体でも平均年齢押し上げ組だし。勉強会も若い人の方が目立つ。
と言っても観測範囲問題だろうから、自分の周りの年齢層が高い人はその職場なりコミュニティなりが硬直化してる危険性は考えた方がいいだろうし、若い人が多い所は自分が老害化してないかは念頭に置いた方がいいんでしょうね。
Re: (スコア:0)
そういう組織は若い人を数年で使い捨てにしてる恐れも。
＃あるいは会社ができて倒産するまでが僅か数年とか。
Re:ウェブ業界とかだと若い人ばっかりな気が？ (スコア:3, 興味深い)
昔からの受託開発システム屋とか行くメリットないですからね
会社としての将来性もないしこれから企業年金負担が重くなるし
若い人ばかりのwebやソーシャル業界なら安定性という意味では劣るけど
自分の責任範囲も広いし同年代が多くて刺激も多いし
どちらを選ぶか考えるまでもないんじゃないかな