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# ま、ここは高齢化して居ましょうが
超伝導、バイオと同じ流れで新卒が入るのが減ったのはIT業界も同じ転職で簡単に入れないのも特徴。これはどんな業界にも共通するものがあるからね。「これまでの経験は？」と言われて止まってしまうだろう。新人が入らず、高齢者はついていけずに辞める。一部のリーダーだけではやっていけずに結局みんな辞める。全体が減っているだけじゃないの？
> 高齢者はついていけずに辞める。
少なくとも俺の周りではついていけずに辞めた年配エンジニアはいなかったが。むしろ給料が増えずに責任だけが増えて辞めていったケースが目立つ。
そろそろいい年なんだから管理職にでもなれば？みたいなのが多くて、ばからしくてやってられないとかもあるかも。
そろそろいい年なんだから管理職にでもなれば？
俺は手配師になりたくてこの業界に来たんじゃねぇよ。職人やりたくてなったんだよ。それなら辞めてやる！で辞めました。
元IT業の自営業
人月仕事だと1人の単価に上限があるからね。経験年数で上がりにくくなるのに、給与は定期昇給する。ただ、職人として優秀ならその枠から超えた報酬は得られるはず。
貴方は、職人として凡庸だったんだよ。凡庸なら管理者にならないかぎり、ビジネスにはならない。また、「手配師」と馬鹿にできる浅い仕事でもない。貴方は、ビジネスマンとしても見識が浅かったんだね。
>職人やりたくてなったって、言葉読めてます？ビジネスマンなんてうさんくさいものにはなりたくなかったんじゃないですかね。私もなりたくはないですね。職人になるには入り口がまずかったとは思いますが。ツリーの上まで見ましたが、高い報酬が欲しかったとも書いてないようですし。
>ビジネスマンなんてうさんくさいものにはなりたくなかったんじゃないですかね。
ビジネスマンも管理職も手配師じゃない。その程度の見識の人間は管理職はできない（やっちゃいけない）から、辞めてよかったんでしょう。
>ツリーの上まで見ましたが、高い報酬が欲しかったとも書いてないようですし。
人件費以上をきっちり稼げる職人は基本的にアレコレ言われないはずなので、稼げない人だと見なされていた可能性はあります。実際にはきっちり仕事するけどアピール下手って可能性もあるけど、その場合は上司のフォローがあるかどうかで評価が大きく変わりますね。
まぁ、組織で働くのが苦手な人だったのではないでしょうか。※当然、管理職はムリ。
> まぁ、組織で働くのが苦手な人だったのではないでしょうか。
あなたは『今の日本の』組織で働ける様に最適化されているみたいですね。
>あなたは『今の日本の』組織で働ける様に最適化されているみたいですね。
組織論はアメリカ海軍の本も参考にしたけど、特に日本と違いはなかったけどなぁ。
具体的に何の話でしょうか？
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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
高齢化とも違うように思える (スコア:1)
# ま、ここは高齢化して居ましょうが
超伝導、バイオと同じ流れで新卒が入るのが減ったのはIT業界も同じ
転職で簡単に入れないのも特徴。これはどんな業界にも共通するものがあるからね。「これまでの経験は？」と言われて止まってしまうだろう。
新人が入らず、高齢者はついていけずに辞める。一部のリーダーだけではやっていけずに結局みんな辞める。全体が減っているだけじゃないの？
Re: (スコア:2)
> 高齢者はついていけずに辞める。
少なくとも俺の周りではついていけずに辞めた年配エンジニアはいなかったが。
むしろ給料が増えずに責任だけが増えて辞めていったケースが目立つ。
Re: (スコア:0)
そろそろいい年なんだから管理職にでもなれば？
みたいなのが多くて、ばからしくてやってられないとかもあるかも。
Re: (スコア:0)
俺は手配師になりたくてこの業界に来たんじゃねぇよ。職人やりたくてなったんだよ。それなら辞めてやる！で辞めました。
元IT業の自営業
Re: (スコア:-1)
人月仕事だと1人の単価に上限があるからね。
経験年数で上がりにくくなるのに、給与は定期昇給する。
ただ、職人として優秀ならその枠から超えた報酬は得られるはず。
貴方は、職人として凡庸だったんだよ。
凡庸なら管理者にならないかぎり、ビジネスにはならない。
また、「手配師」と馬鹿にできる浅い仕事でもない。
貴方は、ビジネスマンとしても見識が浅かったんだね。
Re: (スコア:0)
>職人やりたくてなった
って、言葉読めてます？
ビジネスマンなんてうさんくさいものにはなりたくなかったんじゃないですかね。
私もなりたくはないですね。職人になるには入り口がまずかったとは思いますが。
ツリーの上まで見ましたが、高い報酬が欲しかったとも書いてないようですし。
Re: (スコア:0)
>ビジネスマンなんてうさんくさいものにはなりたくなかったんじゃないですかね。
ビジネスマンも管理職も手配師じゃない。
その程度の見識の人間は管理職はできない（やっちゃいけない）から、辞めてよかったんでしょう。
>ツリーの上まで見ましたが、高い報酬が欲しかったとも書いてないようですし。
人件費以上をきっちり稼げる職人は基本的にアレコレ言われないはずなので、
稼げない人だと見なされていた可能性はあります。
実際にはきっちり仕事するけどアピール下手って可能性もあるけど、
その場合は上司のフォローがあるかどうかで評価が大きく変わりますね。
まぁ、組織で働くのが苦手な人だったのではないでしょうか。
※当然、管理職はムリ。
Re: (スコア:0)
> まぁ、組織で働くのが苦手な人だったのではないでしょうか。
あなたは『今の日本の』組織で働ける様に最適化されているみたいですね。
Re:高齢化とも違うように思える (スコア:1)
>あなたは『今の日本の』組織で働ける様に最適化されているみたいですね。
組織論はアメリカ海軍の本も参考にしたけど、特に日本と違いはなかったけどなぁ。
具体的に何の話でしょうか？