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部下の教育？そんなこといつ頼まれた。頼んだのなら給料上げるべきだろ？頼まれていないことを勝手にやればいいの？それ、イザという時、命取りになるよ。わかってるの？あぁ、給料上げてくれるって？お値段高いですよ？もう判ってますよね
古い企業だと、未だに部下を育てることが、人事評価に入っているアホな会社があります。
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♪お話～をしよう～、昔話より、もっともっと素敵なおとぎ話 (スコア:0)
部下の教育？そんなこといつ頼まれた。
頼んだのなら給料上げるべきだろ？
頼まれていないことを勝手にやればいいの？
それ、イザという時、命取りになるよ。わかってるの？
あぁ、給料上げてくれるって？お値段高いですよ？もう判ってますよね
Re: (スコア:0)
古い企業だと、未だに部下を育てることが、
人事評価に入っているアホな会社があります。
Re:♪お話～をしよう～、昔話より、もっともっと素敵なおとぎ話 (スコア:1)
優秀な人が来るまで採用->圧力かけて辞めさせるの
繰り返しをやっているところとかありますね。
# 優秀な人が来ないんだったら育てるしか無いじゃないと常々
# 思うんだが、優秀な人はそれがわからないらしい。
# それにそんなに優秀な人がゴロゴロいると思ってるのか?
# 大抵はご自身が思っている"普通"以下だぜ?