「IT管理部門が企画配下になったらどうする？」記事へのコメント

技術的に正しいことを通す

[Anonymous Coward]

わがまま通せばいいだろ。
ファイルサーバが多重化されてないなら、電源を入れさせるな。
HTMLのデザイナが勝手にJavaScriptまで作ってformの値をいじろうとしているなら
その部分はデザイナの責任だ、デザイナに保守させろ。
おれはずっとわがままを通してきたが、クビになったことはない。
自分から会社を飛び出す事ばかりだけどなｗ
# つーか何で会社はこんなおれを雇うんだよｗ

Re:

[Anonymous Coward]

> 自分から会社を飛び出す事ばかりだけどなｗ

日本の会社ではクビにするのに色々厳しい条件（整理解雇の４要件）があるので、
わざと会社での居心地を悪くして、自ら退職するように追い込んでいるんだよ。

自己都合による退職ではなく会社都合で退職すれば、退職金が増えるとか、
失業手当が早く出るとか、色々とメリットがあるのにもったいない。

Re:

[Anonymous Coward]

>会社都合で退職すれば、退職金が増えるとか、
>失業手当が早く出るとか、色々とメリット

転職経験がほとんどない年配の方だろうか。
まず退職金の話が出る時点で、勤続１５年ぐらいないと
基本的に退職金の支給のカーブ曲線から言ってメリット少ない。
割り増し退職金も、基本は年配ほど５０代あたりが多くもらえる。

私の意見は、逆でデメリットの方が多いと思う。
転職に長けた人は、３ヶ月程度の失業保険猶予有無なんて、まったく気にしない。
何より機会損失の方が大きいね。
職場探しは、ほとんどがタイミングの世界だから、
好条件で辞める機会をうかがうよりも、納得の条件で次に移れる機会のほうが大事

Re:技術的に正しいことを通す

[Anonymous Coward]

いずれにしろ、元の会社としてはわがままな連中を追い出せて万々歳。
わがままで秩序を乱す連中は会社の経営の足を引っ張る存在だからな。

日本の場合自己都合で転職を繰り返すと、「何かあるとすぐに辞める使えない奴」と見られて、採用条件が下がるからね。
目先の条件に釣られてすぐに転職する奴は要らない。
必要なのは、会社の文化に馴染んで10年20年と長い期間働ける人材さ。