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スキルアップのための活動なんでもし放題 → 転職活動なり、資格取得のための勉強、つまり社外の行き先を探してればOK在籍期間が長くなるほど給与はダウン → ある意味会社が失業保険を給付し、次の就職まで籍だけは置いてくれてる → ただしできるだけ早く出て行ってほしいので給料はだんだん下がるようにしている
「社内失業者」「社内求職者」ってのが実態かな。失業期間が長いと不利になること考えると「就職浪人したので留年しました」みたいな感じに近くてあながち悪くないのかもしれない。
ソニーだし、エスパー能力を高めるために自ら望んでキャリアデザイン室に入る人もいるのでは
>在籍期間が長くなるほど給与はダウン早く出ていかないと失業保険の給付金が減るぞだったりして。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
キャリアデザインねえ (スコア:0)
スキルアップのための活動なんでもし放題
→ 転職活動なり、資格取得のための勉強、つまり社外の行き先を探してればOK
在籍期間が長くなるほど給与はダウン
→ ある意味会社が失業保険を給付し、次の就職まで籍だけは置いてくれてる
→ ただしできるだけ早く出て行ってほしいので給料はだんだん下がるようにしている
「社内失業者」「社内求職者」ってのが実態かな。
失業期間が長いと不利になること考えると「就職浪人したので留年しました」みたいな感じに近くてあながち悪くないのかもしれない。
Re: (スコア:0)
ソニーだし、エスパー能力を高めるために自ら望んでキャリアデザイン室に入る人もいるのでは
Re: (スコア:0)
>在籍期間が長くなるほど給与はダウン
早く出ていかないと失業保険の給付金が減るぞだったりして。