「「スキルアップのための作業」が仕事のソニー・東京キャリアデザイン室」記事へのコメント

現場を見たことある人です

[Anonymous Coward]

直接S社の人ではなかったけど、中に常駐してた人として書いてみる。

書いてあることは、大体合ってる感じ。
んで、キャリアデザインに残ってる人は男性だと技術者で対人コミュニケーションが苦手な人が多かった印象が強いかな。

女性は結構産休明けで戻ってきたら行き先がなくてキャリアデザインに行かされた人が結構いた。

他の会社に移れない人や、起業する人がさっさと卒業して、それ以外の人がキャリアデザインにいるって感じでした。

Re:

[Anonymous Coward]

＞技術者で対人コミュニケーションが苦手な人が多かった印象が強い

これだけだと、対人が苦手だろうと技術はどうなの？って疑問が残りますね。

＞他の会社に移れない人

これを合わせて考えると、他所でつぶしが利きにくい技術かつソニーでは縮小してる部門の人が思い当たる。
良くも悪くも、ソフトウェアを軽視するソニー、アナログに強い人たちが多いソニーという評判は聞くからなあ。