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ブラック企業がはびこる根本的な理由って「ブラック企業しか選択肢がない」状態の人が居ることですよね。知り合いにも「ブラック企業に入社→体を壊して退職→再就職先を探すも、一般企業は受け入れてくれない→結局ブラック企業に」というループに嵌まってる人が居ます。
なので、いくら「ブラックでない企業を応援する」なんてことをやっても、本質的な解決には全くならないと思います。ブラック企業に「ブラック企業から脱却すること」を条件に資金援助を行う、等ならまだ多少の効果は見込めるかもしれませんが、一銭の得にもならない応援では、ブラック企業・非ブラック企業のどちらにとってもメリットが薄いんじゃないかなぁ、としか思えないのです。
ここの記事が参考になるんですけど http://www.newsweekjapan.jp/reizei/2012/03/post-407.php [newsweekjapan.jp]
アメリカでは職務給の世界だから、雇用契約書にはっきりと「コック」「ウエイター」って書いてある。たとえ社長であろうと、ウエイターにトイレ掃除を命令することはできない（訴訟社会なので弁護士が飛んでくる）。だから、掃除スタッフが出社してこなかったら、その埋め合わせは店舗マネージャが自分でやるしかいない。もしくはスタッフにチップを渡して「代わりに掃除やっておいてくれないか」とオファーする等。
# その代わり、コックの頭数をもてあます事態になっても彼をウエイターに廻す事はできないから、あっさりレイオフですが。
ユニクロやコンビニなども同じ話だと思います。現場の非正規スタッフは雇用契約で動いているから、サービス残業を命じることなんてできない（本社コンプラへ通報される）。だからパートの力で足りない分は、正規社員マネージャ（店長）が全てを埋め合わせる。
現状がベストではないけど、それでもユニクロ型のほうがマシだと思います。現場のしわ寄せを、非正規スタッフに押し付けるのは最悪で、それは正規スタッフが取るべき責任かと。。非正規スタッフを違法に使いつぶすのは、本当のブラック企業です。。
>訴訟社会なので弁護士が飛んでくるアメリカ型社会になって訴訟が増えるはずだからと弁護士を増やしたら、結局仕事が無くて困る弁護士が急増したんですよね。そもそも法的にきちんと守られていない労働者では弁護士を雇っても勝てないからですかね。
懲罰的賠償制度もなく、成功報酬制じゃなくて着手金10万円〜という時点で仕事失った人にはハードル高いでしょうね。
アメリカみたいに何億、何十億取れるならまだしも、弁護士も儲からないから熱心にはやらない。
儲からないからやらない、なんてそんな呑気なことを言い続けていられるほど弁護士の皆さんは気楽な状況でもないでしょう。
ttp://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/event/trial/627216/
この記事によれば、国選弁護人の仕事でさえ奪い合いの状態だそうですし、過払い金訴訟関係でも随分必死に広告打ってるじゃないですか。
ちょっと法律的な状況が変わって残業代ビジネスのブームが起こったとしても全然不思議じゃないと思います。
実際に陪審員制度とかで弁護士が増えると予想されているから弁護士を増やしたんじゃなくて、他の雇用がなくなっているから弁護士を増やしているんだよ。特に製造業。雇用が失われると失業率が高くなるから少しでも名目の失業率を減らすようにしている。大学院の進学など、薬学科なども就職するのを遅らせるため。サービス業の人口がどんどん増えている。
記事のとおり、アメリカだと法律違反という点でのブラック企業は少ないです、契約社会なので弁護士が飛んできますから。その代わり従業員も、就業規則違反をすれば即日解雇されてもおかしくはない、やはり契約社会ですから。
会社は法と契約を当然に守ります、そして従業員も法と契約を当然に守ります、そういう明確なルールですよね。
日本だと、従業員は契約や規則をそう気にしなくてもいい代わり、会社も契約や規則にはラフプレーで望む、そういう慣習なんだと思います。
こういう風にうまーく人を騙すテクニックがあるんだろうねｗ欧米ではチップをあげるのになんで日本はサービス残業を命じる事はできないのが問題なのさ。
日本でも残業は命じることができますよ。＃チップではなく割増賃金を握らせて。
日本の場合はサービス残業って思いっきり書かれているじゃないｗコックがウェイターに回す事ができないっていうのも当たり前だし。
たとえ話にイチイチ突っ込むなよ。
日本のブラック企業では、「優秀なスタッフは正規社員に昇格してあげるから」と耳元でささやいて、パートタイマーにサービス残業させるのであった。。
>日本のブラック企業では、「優秀なスタッフは正規社員に昇格してあげるから」と耳元でささやいて、パートタイマーにサービス残業させるのであった。。でも、正規社員になることは永遠に無いと
チップを握らせるか、正規社員昇格という「宝くじ」を握らせるか、その違いですな
どうせ「宝くじ」じゃなくて「空くじ」でしょ。という突っ込み待ちなんですね。
いやむしろ実態として、ブラック企業は正社員として雇うでしょ。
＞（本社コンプラへ通報される）。
しない、できない、してないよ
ユニクロ 「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業 http://www.mynewsjapan.com/reports/1607 [mynewsjapan.com]◇「ホットライン」という密告制度◇「内部監査」のための仕事
メディアだからこう書いているけど、ホットラインを密告制度呼ばわりするのは間違ってるよ。非正規スタッフのサービス残業なんてもの自体がおかしいんだから、どんどん通報すればいいんですよ。
> ユニクロやコンビニなども同じ話だと思います。> 現場の非正規スタッフは雇用契約で動いているから、サービス残業を命じることなんてできない（本社コンプラへ通報される）。> だからパートの力で足りない分は、正規社員マネージャ（店長）が全てを埋め合わせる。
ユニクロは普通にサービス残業し放題だと聞きますが、
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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
あんまり意味がないのでは…… (スコア:3)
ブラック企業がはびこる根本的な理由って「ブラック企業しか選択肢がない」状態の人が居ることですよね。
知り合いにも「ブラック企業に入社→体を壊して退職→再就職先を探すも、一般企業は受け入れてくれない→結局ブラック企業に」というループに嵌まってる人が居ます。
なので、いくら「ブラックでない企業を応援する」なんてことをやっても、本質的な解決には全くならないと思います。
ブラック企業に「ブラック企業から脱却すること」を条件に資金援助を行う、等ならまだ多少の効果は見込めるかもしれませんが、一銭の得にもならない応援では、ブラック企業・非ブラック企業のどちらにとってもメリットが薄いんじゃないかなぁ、としか思えないのです。
Re:あんまり意味がないのでは…… (スコア:1)
ここの記事が参考になるんですけど http://www.newsweekjapan.jp/reizei/2012/03/post-407.php [newsweekjapan.jp]
アメリカでは職務給の世界だから、雇用契約書にはっきりと「コック」「ウエイター」って書いてある。
たとえ社長であろうと、ウエイターにトイレ掃除を命令することはできない（訴訟社会なので弁護士が飛んでくる）。
だから、掃除スタッフが出社してこなかったら、その埋め合わせは店舗マネージャが自分でやるしかいない。
もしくはスタッフにチップを渡して「代わりに掃除やっておいてくれないか」とオファーする等。
# その代わり、コックの頭数をもてあます事態になっても彼をウエイターに廻す事はできないから、あっさりレイオフですが。
ユニクロやコンビニなども同じ話だと思います。
現場の非正規スタッフは雇用契約で動いているから、サービス残業を命じることなんてできない（本社コンプラへ通報される）。
だからパートの力で足りない分は、正規社員マネージャ（店長）が全てを埋め合わせる。
現状がベストではないけど、それでもユニクロ型のほうがマシだと思います。
現場のしわ寄せを、非正規スタッフに押し付けるのは最悪で、それは正規スタッフが取るべき責任かと。。
非正規スタッフを違法に使いつぶすのは、本当のブラック企業です。。
Re:あんまり意味がないのでは…… (スコア:1)
>訴訟社会なので弁護士が飛んでくる
アメリカ型社会になって訴訟が増えるはずだからと
弁護士を増やしたら、結局仕事が無くて困る弁護士が
急増したんですよね。
そもそも法的にきちんと守られていない労働者では
弁護士を雇っても勝てないからですかね。
Re:あんまり意味がないのでは…… (スコア:1)
懲罰的賠償制度もなく、成功報酬制じゃなくて着手金10万円〜という時点で
仕事失った人にはハードル高いでしょうね。
アメリカみたいに何億、何十億取れるならまだしも、
弁護士も儲からないから熱心にはやらない。
Re:あんまり意味がないのでは…… (スコア:1)
儲からないからやらない、なんてそんな呑気なことを言い続けていられるほど
弁護士の皆さんは気楽な状況でもないでしょう。
ttp://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/event/trial/627216/
この記事によれば、国選弁護人の仕事でさえ奪い合いの状態だそうですし、
過払い金訴訟関係でも随分必死に広告打ってるじゃないですか。
ちょっと法律的な状況が変わって残業代ビジネスのブームが起こったとしても
全然不思議じゃないと思います。
Re: (スコア:0)
実際に陪審員制度とかで弁護士が増えると予想されているから
弁護士を増やしたんじゃなくて、他の雇用がなくなっているから弁護士を増やしているんだよ。
特に製造業。
雇用が失われると失業率が高くなるから少しでも名目の失業率を減らすようにしている。
大学院の進学など、薬学科なども就職するのを遅らせるため。
サービス業の人口がどんどん増えている。
Re: (スコア:0)
記事のとおり、アメリカだと法律違反という点でのブラック企業は少ないです、契約社会なので弁護士が飛んできますから。
その代わり従業員も、就業規則違反をすれば即日解雇されてもおかしくはない、やはり契約社会ですから。
会社は法と契約を当然に守ります、そして従業員も法と契約を当然に守ります、そういう明確なルールですよね。
日本だと、従業員は契約や規則をそう気にしなくてもいい代わり、会社も契約や規則にはラフプレーで望む、そういう慣習なんだと思います。
Re: (スコア:0)
こういう風にうまーく人を騙すテクニックがあるんだろうねｗ
欧米ではチップをあげるのに
なんで日本はサービス残業を命じる事はできないのが問題なのさ。
Re: (スコア:0)
日本でも残業は命じることができますよ。
＃チップではなく割増賃金を握らせて。
Re: (スコア:0)
日本の場合はサービス残業って思いっきり書かれているじゃないｗ
コックがウェイターに回す事ができないっていうのも当たり前だし。
Re: (スコア:0)
たとえ話にイチイチ突っ込むなよ。
Re: (スコア:0)
日本のブラック企業では、「優秀なスタッフは正規社員に昇格してあげるから」と耳元でささやいて、パートタイマーにサービス残業させるのであった。。
Re: (スコア:0)
>日本のブラック企業では、「優秀なスタッフは正規社員に昇格してあげるから」と耳元でささやいて、パートタイマーにサービス残業させるのであった。。
でも、正規社員になることは永遠に無いと
Re: (スコア:0)
チップを握らせるか、正規社員昇格という「宝くじ」を握らせるか、その違いですな
Re: (スコア:0)
どうせ「宝くじ」じゃなくて「空くじ」でしょ。
という突っ込み待ちなんですね。
Re: (スコア:0)
いやむしろ実態として、ブラック企業は正社員として雇うでしょ。
Re: (スコア:0)
＞（本社コンプラへ通報される）。
しない、できない、してないよ
Re: (スコア:0)
ユニクロ 「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業
http://www.mynewsjapan.com/reports/1607 [mynewsjapan.com]
◇「ホットライン」という密告制度
◇「内部監査」のための仕事
メディアだからこう書いているけど、ホットラインを密告制度呼ばわりするのは間違ってるよ。
非正規スタッフのサービス残業なんてもの自体がおかしいんだから、どんどん通報すればいいんですよ。
Re: (スコア:0)
> ユニクロやコンビニなども同じ話だと思います。
> 現場の非正規スタッフは雇用契約で動いているから、サービス残業を命じることなんてできない（本社コンプラへ通報される）。
> だからパートの力で足りない分は、正規社員マネージャ（店長）が全てを埋め合わせる。
ユニクロは普通にサービス残業し放題だと聞きますが、