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効率的になったら仕事が無くなっちゃうじゃないか！
現在の業務が効率化されれば、余剰人員はクビを切られるか、更に面倒な仕事に振られるかしかない。新しい職務に就くことによって職員当人の給料がアップするわけでもないなら、余程自分らの業務に差し障る事がない限り、システムの更新をしたがらない。
全体のメリットと、現場職員個人のメリットが異なるということ。
そういう部分を監視し、全体のメリットを優先する部署が存在し、正常に稼働しているかどうかが対応の分かれ目なのでしょうな。
たしかにその通りであり全く同意します。しかしそれが企業やお役所自体の効率向上による競争力向上を妨げているいる。そのため日本経済自体がジリ貧状態。キーワードは、以下・IT化ニューエコノミー・収穫加速の法則CEOが解くITパラドックス： 経営戦略とIT戦略の融合 - IBMwww-06.ibm.com/services/bcs/jp/solutions/sc/pdf/it_paradox.pdf
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仕事を作り出すためさ (スコア:2)
効率的になったら仕事が無くなっちゃうじゃないか！
現在の業務が効率化されれば、余剰人員はクビを切られるか、更に面倒な仕事に振られるかしかない。
新しい職務に就くことによって職員当人の給料がアップするわけでもないなら、
余程自分らの業務に差し障る事がない限り、システムの更新をしたがらない。
全体のメリットと、現場職員個人のメリットが異なるということ。
そういう部分を監視し、全体のメリットを優先する部署が存在し、正常に稼働しているかどうかが
対応の分かれ目なのでしょうな。
Re:仕事を作り出すためさ (スコア:1)
たしかにその通りであり全く同意します。
しかしそれが企業やお役所自体の効率向上による競争力向上を妨げているいる。
そのため日本経済自体がジリ貧状態。
キーワードは、以下
・IT化ニューエコノミー
・収穫加速の法則
CEOが解くITパラドックス： 経営戦略とIT戦略の融合 - IBM
www-06.ibm.com/services/bcs/jp/solutions/sc/pdf/it_paradox.pdf