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退職後の支払われることのない（サービス）残業代の一部分の回収方法として普及するのでは？残業代がきちんと支払われないような企業が、不正規ソフトを使用していないわけがない。
転職前に有給休暇を消化した上、BSA通報という最後っ屁をかます者が現れることでしょう。
それパッと見、残された社員にとってはたまったものではないけど、よく考えると違法な悪行をしてるのは残された社員側（たいてい会社の被害者だけど）であって、最後っ屁かました奴は全て法律に則った善行しかしてないという罠。
ブラック企業を懲らしめるためにも、皆さんも積極的に最後っ屁をかましましょう！
>最後っ屁かました奴は全て法律に則った善行しかしてないという罠。
これは百歩譲ってそうだとしても、
>よく考えると違法な悪行をしてるのは残された社員側（たいてい会社の被害者だけど）であって、
これは意味不明。
>ブラック企業を懲らしめるためにも、皆さんも積極的に最後っ屁をかましましょう！
たいていの場合、最後に暴れていく退職者は、勤務態度が悪いとか、問題行動の常習者であること多いです。たとえばサボってばかりいるのに残業時間だけは付けていたとか、引継ぎをろくにせずに突然辞めていくとか。
そんな社員の場合、次の職場探しが大変ですね。再
懲戒解雇とか訴訟って何に対して？有給休暇の消化？引き継ぎ無しでの退職？それともソフトのライセンス違反と言う不法行為の通報？
有給休暇は労働者の権利なんですけど。有給休暇の消化後に即退職なら、時季変更権も行使出来ないですよ。
引き継ぎ無しの退職も、それは属人的な体制でやって来たというマネジメンの失敗の結果でしょ？退職する人間の問題じゃないですね。どうしても引き継ぎが必要なら、退職する人間にお願いする方法はいくらでもあると思いますけど。
BSAと言う問題のある団体へだとしても、ソフトのライセンス違反と言う不法行為なり違法行為なりがあった訳でしょ？
権利を行使とか、お願いすべき所を命令して拒否られたとか、不法・違法行為を告発するとかしたら、懲戒解雇とか訴訟？#2394164はどこの国に住んでいるのでしょう？
ＢＳＡへのタレこみはこの際は置いときます。引継ぎせずに突然有休消化して辞めるという嫌がらせの方法について。
まず、合法的に、かつ会社から文句の付けようもない意地悪な辞め方は、まず有給休暇を全部取得する。その後、すぐに辞表を出して２週間後に辞める。コレが限界。
辞表を出して２週間後に辞めると言った後、有給休暇を全部とろうと申し出ると、当然会社側からは「業務の引継ぎを行うこと」と業務命令が下されます。有給休暇を消化することによって引継ぎが出来ない場合は、業務に支障があるということで、会社側は有給休暇の時季変更権を行使してきます。有休を取得す
> ですから裁判所の判断として業務に支障が出るような有休の取り方は、時季変更権が勝ちそうな気がします。
社員が退職までの間に有給休暇を取得する場合、時季変更権は行使出来ないが通説となっています。これ辺り [e-sanro.net]がそのものずばりで参考になるでしょう。
大体、時季変更権は、変更した時季に雇用契約が継続している事が前提です。社員が退職までの間に有給休暇を取得する場合、変更する時季には雇用契約が終結しているのですから、時季変更権を行使出来るはずもないのです。
> 有休を取得する権利と、業務を正常に遂行させる権利のどっちを優先させるかは裁判所が判断します。
裁判所で判断して貰うのは結構ですが、まず無理でしょうね。勝ち目は無いでしょう。
それで、仮処分→裁判をやるのですか？というか、運良く仮処分の決定が発令されたとしても、発令までに雇用契約が終結してしまうケースもあるでしょうが、その場合はどうします？裁判の開始まではたぶん雇用契約が終結しているでしょうし、判決が出るまでならほぼ確実に雇用契約が終結しているでしょうね。その後もずるずると、意味の無い裁判を続けますか？
# 大体、時季変更権行使の仮処分申請って出来るのかな？
行使出来ない権利を振りかざして、強要だ懲戒処分だ、って、労基に駆け込まれたり、裁判を起こされたりしたいんですか？
退職する人間と裁判で争う、それが退職者・会社のどちらから提起されたものだろうが、筋が悪過ぎます。それ自体がマネジメント能力の無さ、労働関係法を含めた法令の知識の無さを示しているでしょう。
どうしても退職する人間に有給休暇を取らせたくないと言うのであれば、まあ、方法はあります。しかし、それで引き継ぎをやって貰うなんてのは、まあ絶望的でしょうね。
どうしても退職する人間に有給休暇を取らせたくないと言うのであれば、まあ、方法はあります
後学のために知っておきたいのですが、どういった方法なのでしょうか。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
残業代の回収 (スコア:1)
退職後の支払われることのない（サービス）残業代の一部分の回収方法として普及するのでは？
残業代がきちんと支払われないような企業が、不正規ソフトを使用していないわけがない。
Re: (スコア:0)
転職前に有給休暇を消化した上、BSA通報という最後っ屁をかます者が現れることでしょう。
Re: (スコア:1)
それパッと見、残された社員にとってはたまったものではないけど、よく考えると違法な悪行をしてるのは残された社員側（たいてい会社の被害者だけど）であって、最後っ屁かました奴は全て法律に則った善行しかしてないという罠。
ブラック企業を懲らしめるためにも、皆さんも積極的に最後っ屁をかましましょう！
Re: (スコア:0)
>最後っ屁かました奴は全て法律に則った善行しかしてないという罠。
これは百歩譲ってそうだとしても、
>よく考えると違法な悪行をしてるのは残された社員側（たいてい会社の被害者だけど）であって、
これは意味不明。
>ブラック企業を懲らしめるためにも、皆さんも積極的に最後っ屁をかましましょう！
たいていの場合、最後に暴れていく退職者は、勤務態度が悪いとか、問題行動の常習者であること多いです。
たとえばサボってばかりいるのに残業時間だけは付けていたとか、引継ぎをろくにせずに突然辞めていくとか。
そんな社員の場合、次の職場探しが大変ですね。
再
Re: (スコア:0)
懲戒解雇とか訴訟って何に対して？有給休暇の消化？引き継ぎ無しでの退職？それともソフトのライセンス違反と言う不法行為の通報？
有給休暇は労働者の権利なんですけど。有給休暇の消化後に即退職なら、時季変更権も行使出来ないですよ。
引き継ぎ無しの退職も、それは属人的な体制でやって来たというマネジメンの失敗の結果でしょ？退職する人間の問題じゃないですね。どうしても引き継ぎが必要なら、退職する人間にお願いする方法はいくらでもあると思いますけど。
BSAと言う問題のある団体へだとしても、ソフトのライセンス違反と言う不法行為なり違法行為なりがあった訳でしょ？
権利を行使とか、お願いすべき所を命令して拒否られたとか、不法・違法行為を告発するとかしたら、懲戒解雇とか訴訟？#2394164はどこの国に住んでいるのでしょう？
Re: (スコア:0)
ＢＳＡへのタレこみはこの際は置いときます。
引継ぎせずに突然有休消化して辞めるという嫌がらせの方法について。
まず、合法的に、かつ会社から文句の付けようもない意地悪な辞め方は、まず有給休暇を全部取得する。
その後、すぐに辞表を出して２週間後に辞める。
コレが限界。
辞表を出して２週間後に辞めると言った後、有給休暇を全部とろうと申し出ると、当然会社側からは「業務の引継ぎを行うこと」と業務命令が下されます。
有給休暇を消化することによって引継ぎが出来ない場合は、業務に支障があるということで、会社側は有給休暇の時季変更権を行使してきます。
有休を取得す
Re:残業代の回収 (スコア:1)
> ですから裁判所の判断として業務に支障が出るような有休の取り方は、時季変更権が勝ちそうな気がします。
社員が退職までの間に有給休暇を取得する場合、時季変更権は行使出来ないが通説となっています。これ辺り [e-sanro.net]がそのものずばりで参考になるでしょう。
大体、時季変更権は、変更した時季に雇用契約が継続している事が前提です。社員が退職までの間に有給休暇を取得する場合、変更する時季には雇用契約が終結しているのですから、時季変更権を行使出来るはずもないのです。
> 有休を取得する権利と、業務を正常に遂行させる権利のどっちを優先させるかは裁判所が判断します。
裁判所で判断して貰うのは結構ですが、まず無理でしょうね。勝ち目は無いでしょう。
それで、仮処分→裁判をやるのですか？というか、運良く仮処分の決定が発令されたとしても、発令までに雇用契約が終結してしまうケースもあるでしょうが、その場合はどうします？裁判の開始まではたぶん雇用契約が終結しているでしょうし、判決が出るまでならほぼ確実に雇用契約が終結しているでしょうね。その後もずるずると、意味の無い裁判を続けますか？
# 大体、時季変更権行使の仮処分申請って出来るのかな？
行使出来ない権利を振りかざして、強要だ懲戒処分だ、って、労基に駆け込まれたり、裁判を起こされたりしたいんですか？
退職する人間と裁判で争う、それが退職者・会社のどちらから提起されたものだろうが、筋が悪過ぎます。それ自体がマネジメント能力の無さ、労働関係法を含めた法令の知識の無さを示しているでしょう。
どうしても退職する人間に有給休暇を取らせたくないと言うのであれば、まあ、方法はあります。しかし、それで引き継ぎをやって貰うなんてのは、まあ絶望的でしょうね。
Re: (スコア:0)
どうしても退職する人間に有給休暇を取らせたくないと言うのであれば、まあ、方法はあります
後学のために知っておきたいのですが、どういった方法なのでしょうか。