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1日12時間も働くのは日本だけだと思ってた。
社蓄の定義が不明だが、アメリカじゃ仕事での成功者ってワーカーホーリックとしてガンガン仕事してるぞ。日本みたいに残業がーとか休出がーとか言ってるだけの国とは違うんだね。
ただし、ガンガン仕事をしてたらそれだけ分報酬が得られるという点が日本とは違うところだね。
社蓄ってのは報酬ももらえない労働を大量に行う労働者のことだよね。
ノルマを達成すれば給料が貰える、じゃなくて、ノルマ以上の仕事をしてもっと給料が増えるのを諦めてるからな〜(会社によって違うが)
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
アメリカにも社畜がいるのか (スコア:1)
1日12時間も働くのは日本だけだと思ってた。
Re: (スコア:0)
社蓄の定義が不明だが、アメリカじゃ仕事での成功者ってワーカーホーリックとしてガンガン仕事してるぞ。
日本みたいに残業がーとか休出がーとか言ってるだけの国とは違うんだね。
ただし、ガンガン仕事をしてたらそれだけ分報酬が得られるという点が日本とは違うところだね。
社蓄ってのは報酬ももらえない労働を大量に行う労働者のことだよね。
Re:アメリカにも社畜がいるのか (スコア:0)
ノルマを達成すれば給料が貰える、じゃなくて、
ノルマ以上の仕事をしてもっと給料が増えるのを諦めてるからな〜(会社によって違うが)
Re: (スコア:0)
数字を握っている人間と仲良くして、誰がどれだけ貰ってるかは把握してますが
創業時のメンバーとそれ以外は大きな差がありますが、それ以外の貢献度によって給料差をつけることはないようです。
私が稼いでいる利益は比較的低いほうですが、ずっと利益をあげている人たちより給料が高かったりします。
入社時の交渉や学歴・資格などによるものですが、入社後もそのレールは外されることなく高水準のまま。
自分が優遇されているのは悪い事ではないかもしれませんが、どうがんばればいいのか途方にくれてしまいます。
技術力や接客で低賃金の人たちに負けてるとは思いません。
しかし、ルールが明確ではなく不公平である為、このままでは腐ってしまいそうです。