「Lenovo CEO、今年も自身のボーナスの一部を社員に分配」記事へのコメント

マッチポンプ？

[Anonymous Coward]

このＣＥＯは、
自分のボーナスの額を決めるのと、
社員のボーナスを決めるのに、
承認する権限はないのでしょうか？

Re:

[Anonymous Coward]

一般論

> 自分のボーナスの額を決めるのと、

権限あり

> 社員のボーナスを決めるのに、

権限なし

Re:

[Anonymous Coward]

役員報酬って日本の場合だと定款で予め決めるか株主総会で都度決めるんじゃなかったでしたっけ
そういう感じなのでは

まあ、金は（そこまで）いらんけど評価スコアとしての報酬額にはこだわる、という感じはわかる。
スポーツ選手でも契約上、支払保証がない（結局は払われない見込みが非常に高い）
けど契約時の額にこだわる、というパターンはあるので。

ついでにこういうふうに売名も宣伝もできるわけだし。

Re:

[Anonymous Coward]

FYI

> 役員報酬って日本の場合だと定款で予め決めるか株主総会で都度決めるんじゃなかったでしたっけ
> そういう感じなのでは

いまちょうど、日経ビジネスオンライン(nbonline)で、
　役員報酬の「怪」
というコラムを連載しています。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130828/252722/ [nikkeibp.co.jp]
(要登録)
今日で3回目。

日本だと、そもそも固定分が多いとか、業績連動分も評価基準に「総合的に」という言葉が入ってたりして、密室

Re:

[Anonymous Coward]

給与として最初から支給すると、そこに税金がかかるけれど、
CEOのポケットから出すと、税金はCEOにかかっても労働者側にはかからないとか
そういう感じなのかなぁと

Re:

[Anonymous Coward]

権限があったとしても、色々数字を確定する時期が違ったりして難しいところはあるんではないかと

# 経営の事情なんてさっぱり知りませんが

Re:

[Anonymous Coward]

大抵はどっちも無い。
自分のボーナスについては交渉も出来るだろうし大抵は大株主だったりする訳でそこそこの決定権も有るだろう。
でも社員のボーナスについてはCFOや総務や人事やを通してでないと無理だろう。

無理を通して役員報酬として自分が貰う分を従業員に渡したとしても、それは経費の拡大として処理されて会社の業績を落とす事になるから色々マズイ。

下手するとそれに連動して役員報酬が減るかもしれないし、素直に業績低下と見られて株価が下がる原因になるかもしれない。
CEOが一度受け取った形になればもう会社の金計算とは違うから問題は少ないんだよ。