「伊藤忠商事、夜10時以降の深夜残業を禁止し、報奨金を付けて朝型勤務へ」記事へのコメント

時間外手当がない管理職

[Anonymous Coward]

管理職に時間外手当が出ないってことは、伊藤忠の管理職って管理監督者、つまり重役なんだね。

Re:

[Anonymous Coward]

そもそも”重役”という役職は無いし、どの職位からを管理職として扱うかは企業によって違う。

Re:

[Anonymous Coward]

どの職位からを「残業代のかからない」管理職として扱ってよいかは法律と判例によって決まっている

Re:

[Anonymous Coward]

#2467032によると、管理監督者＝重役　だそうですが、法律あるいは判例では”重役”とはどの職位をさすのですか？

Re:時間外手当がない管理職

[Anonymous Coward]

労働時間の拘束を受けないことが管理監督者の条件の一つだから、重役出勤できるんなら管理監督者になれる可能性は高いだろうね

Re:時間外手当がない管理職

[Anonymous Coward]

< 労働時間の拘束を受けないことが管理監督者の条件の一つだから

このへんの管理監督者の条件って俺には意味不明。

経営者と一体であるかどうかの判断基準って株式会社の場合なら取締役会 [wikipedia.org]での議決権を保持しているってこと以外にはあり得ないと思う。

議決権のない管理監督者って混乱のもとだから、なくす方向で法改正すべき

Re:

[Anonymous Coward]

> 労働時間の拘束を受けないことと、遅刻が容認されることとは意味が違いますよ。

残念。管理監督者であれば、自己の裁量で勤務時間及び出退勤の時刻を定める事が出来る。なので、遅刻が容認されるされない以前に、遅刻と言う考え自体が存在しないんだよ。

たとえ取締役とかの肩書きがあったとしても、遅刻が容認されないなら、管理監督者の要件を満たしていない。ので、そういう人には時間外手当をきっちり支払う必要があるよね。

参考：