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「応募者を適当に間引きして数を減らしたい」、いいかえると「人事部が楽したい」という動機のために、応募者に金銭的負担を求めるっつーのが、どうにも筋が悪いやりかたに見える。
普通なら、応募時に技術的なテストを課すとか考えない？受験方法自体も電話で口頭でやったり、PC使ってWebで受験させるとかね。仮にもIT系の企業なら真っ先に検討すべき手法だろうに。
地方民を優遇することについても、首都圏の人間のみに課金して負担を増やして差が減るとは言え、地方民の負担自体は減ったわけじゃないからな。そろそろ一次面接にSkype面接を導入を検討してもいい頃だと思う。
採用は、学生以上に企業側にもコストかかってますから。。ふつうの大企業だとこういう面倒くさいことをせず、単に設定画面で学歴フィルターを有効にしてお終いですから、それよりは意欲的なのではと
問題を作ったり、採点したり、カンニング防止のためのコストが掛かるだろ。Skype面接だって本人確認の手続きが面倒だし。
＞問題を作ったり、採点したり、カンニング防止のためのコストが掛かるだろ。それは普通の面接でも毎回やってること。むしろペーパーテストやPCを使ったテストの方がコストダウンできる。
＞Skype面接だって本人確認の手続きが面倒だし。まるで面接では毎回本人確認してるかみたいな口ぶりだな。
「会話内容を録音しておいて、あとで音声比較して他人だとバレたら懲戒解雇で、学校名も含めて公表する」くらいで抑止力としては十分でしょ。リスクが大きすぎて、よほどのことが無い限りはやらんよ。やるようなバカはどうせ仕事もろくにできんだろうから、すぐバレる。
＞＞問題を作ったり、採点したり、カンニング防止のためのコストが掛かるだろ。＞それは普通の面接でも毎回やってること。＞むしろペーパーテストやPCを使ったテストの方がコストダウンできる。
間抜け。ストーリーはそれ以前に人数自体を絞る事でコストを削減しようという話だ。（方策はどうあれ）必要ない事をやらない事以上のコストダウンはない。また、ハイテク(IT)を使う事が必ずしもコストダウンにはならないというのはコの業界の常識だと思うが。多数を処理するためにITを使わなければならない.....でも、そんなに多数を処理する必要や義理があるの？間口を広げればやってくる人数は増える。応募人数を増やしたいわけじゃないよね。というか増えれば首が締まるだけ。
応募のためにFacebookへのエントリーを強制するというのはふつうにやってるのになんでSkypeはダメなの?
書類審査も面接も省略して、Facebookの情報だけで合否判定する会社がどこにあるのかね？
>「応募者を適当に間引きして数を減らしたい」、>いいかえると「人事部が楽したい」という動機のために
それを非難するニュアンスがあるように見えるのだが、（なかったら、すいません）求人に関する業務で楽をしたいという事自体は別に責められる道理はない。コストを節約したいといいかえればいい。多分、大概の会社では長年の課題だと思う。間口をどれだけ広げても、採用できる人数は有限で、ある程度の能力以上を求める事に膨大なコストをかけるのはあまり意味がない。
箸にも棒にもかからない、かかったとしても会社としてはミスマッチだったりする有象無象が大挙してやってくるのって会社にとって悪夢でしょ。
テストを実施する、電話(Skype)で面接する事自体、コストがかかるんで、それ以前に人数を減らせればなんでもいいと言える。
普通なら、応募時に技術的なテストを課すとか考えない？受験方法自体も電話で口頭でやったり、PC使ってWebで受験させるとかね。
簡単に書いてるけど実際やるとしたら技術試験は難しいと思うよ。まず試験自体を一斉にやらない限りすぐに試験内容が流通しちゃうから一斉にやる必要がある。で、一斉にやるとすると人数が多いほど採用企業側のコストが上がる。
Skype面接は地方在住者の負担軽減としては悪くないと思うけど「面接の場数を踏むために別に入りたくない会社もエントリーする。」みたいな受験者を減らしたいんだろうし…。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
学生の負担がまた増えるだけ (スコア:1)
「応募者を適当に間引きして数を減らしたい」、
いいかえると「人事部が楽したい」という動機のために、
応募者に金銭的負担を求めるっつーのが、どうにも筋が悪いやりかたに見える。
普通なら、応募時に技術的なテストを課すとか考えない？
受験方法自体も電話で口頭でやったり、PC使ってWebで受験させるとかね。
仮にもIT系の企業なら真っ先に検討すべき手法だろうに。
地方民を優遇することについても、首都圏の人間のみに課金して負担を増やして
差が減るとは言え、地方民の負担自体は減ったわけじゃないからな。
そろそろ一次面接にSkype面接を導入を検討してもいい頃だと思う。
Re:学生の負担がまた増えるだけ (スコア:1)
採用は、学生以上に企業側にもコストかかってますから。。
ふつうの大企業だとこういう面倒くさいことをせず、単に設定画面で学歴フィルターを有効にしてお終いですから、
それよりは意欲的なのではと
Re: (スコア:0)
問題を作ったり、採点したり、カンニング防止のためのコストが掛かるだろ。
Skype面接だって本人確認の手続きが面倒だし。
Re: (スコア:0)
＞問題を作ったり、採点したり、カンニング防止のためのコストが掛かるだろ。
それは普通の面接でも毎回やってること。
むしろペーパーテストやPCを使ったテストの方がコストダウンできる。
＞Skype面接だって本人確認の手続きが面倒だし。
まるで面接では毎回本人確認してるかみたいな口ぶりだな。
「会話内容を録音しておいて、あとで音声比較して他人だとバレたら懲戒解雇で、
学校名も含めて公表する」くらいで抑止力としては十分でしょ。
リスクが大きすぎて、よほどのことが無い限りはやらんよ。
やるようなバカはどうせ仕事もろくにできんだろうから、すぐバレる。
Re: (スコア:0)
＞＞問題を作ったり、採点したり、カンニング防止のためのコストが掛かるだろ。
＞それは普通の面接でも毎回やってること。
＞むしろペーパーテストやPCを使ったテストの方がコストダウンできる。
間抜け。
ストーリーはそれ以前に人数自体を絞る事でコストを削減しようという話だ。（方策はどうあれ）
必要ない事をやらない事以上のコストダウンはない。
また、ハイテク(IT)を使う事が必ずしもコストダウンにはならないというのはコの業界の常識だと思うが。
多数を処理するためにITを使わなければならない.....でも、そんなに多数を処理する必要や義理があるの？
間口を広げればやってくる人数は増える。応募人数を増やしたいわけじゃないよね。というか増えれば首が締まるだけ。
Re: (スコア:0)
応募のためにFacebookへのエントリーを強制するというのはふつうにやってるのになんでSkypeはダメなの?
Re: (スコア:0)
書類審査も面接も省略して、Facebookの情報だけで合否判定する会社がどこにあるのかね？
Re: (スコア:0)
>「応募者を適当に間引きして数を減らしたい」、
>いいかえると「人事部が楽したい」という動機のために
それを非難するニュアンスがあるように見えるのだが、（なかったら、すいません）
求人に関する業務で楽をしたいという事自体は別に責められる道理はない。
コストを節約したいといいかえればいい。多分、大概の会社では長年の課題だと思う。
間口をどれだけ広げても、採用できる人数は有限で、ある程度の能力以上を求める事に膨大なコストをかけるのはあまり意味がない。
箸にも棒にもかからない、かかったとしても会社としてはミスマッチだったりする有象無象が大挙してやってくるのって
会社にとって悪夢でしょ。
テストを実施する、電話(Skype)で面接する事自体、コストがかかるんで、それ以前に人数を減らせればなんでもいいと言える。
Re: (スコア:0)
「応募者を適当に間引きして数を減らしたい」、
いいかえると「人事部が楽したい」という動機のために、
応募者に金銭的負担を求めるっつーのが、どうにも筋が悪いやりかたに見える。
普通なら、応募時に技術的なテストを課すとか考えない？
受験方法自体も電話で口頭でやったり、PC使ってWebで受験させるとかね。
簡単に書いてるけど実際やるとしたら技術試験は難しいと思うよ。
まず試験自体を一斉にやらない限りすぐに試験内容が流通しちゃうから一斉にやる必要がある。
で、一斉にやるとすると人数が多いほど採用企業側のコストが上がる。
Skype面接は地方在住者の負担軽減としては悪くないと思うけど
「面接の場数を踏むために別に入りたくない会社もエントリーする。」みたいな受験者を
減らしたいんだろうし…。