アカウント名:
パスワード:
それならいっそ徴兵制ならぬ徴IT制なんて如何? 全国民に満18歳になったら2年間IT業界で働けと。所詮必要なのはIT土方なんだし、高いスキルなくてもいいでしょ。
たぶん14歳では遅いかと。
思い出した。戦前の教科書には
”へいたいさんはしんでもらっぱをてばなしませんでした”
というフレーズがあったとかいう話。職務を全うすることはいかなる状況においても最優先なのだという教育が復活する日も近いのかね。
知恵袋とかOKWaveの質問サイトを見ているとドットインストールで勉強して○○をその後作っていますでここがわからないですととかの質問者たちの質問時に貼り付けるソースを見ていると痛々しい。SQLでバインド変数使ってないとかMVCでソースを書いてないとかデザインパターン使ってないとか
そりゃ実務レベルから見たらひどい有様。こんなのはコーダとしても使い物にならない。言語の知識だけ付けて外堀の知識は皆無。
こういう奴らに限ってIT業界目指して未経験ですが就職したいですといっているから笑えますよ。
丸投げするようなやつはＳＥができるので、ＩＴ業界向けの人材ですね。
>丸投げするようなやつはＳＥができるので、ＩＴ業界向けの人材ですね。それは投げた先が対処できるかどうかで決まる。
丸投げでコスト・期限を守って品質的に納得できるモノが出来れば、どんな業界でも使えるマネージャーだ。
体系的な教育だけでは、そうとううまくやらないと無味乾燥になりがちなので、スキルはないけどとりあえずやってみて、（だれもがするような）失敗をしたり、（きちんと教わっていれば）知っているはずのことに悩んだり、というのもすごく有効な経験になると思います。特に中高生くらいなら。
それで、その広い裾野の中から特に才能のある人が、プロになっていくというのは、すごく夢がありますよね。
プログラミングすらしたことないのに新卒採用でSEになろうとする人よりマシだと思う
プログラミングすらしたことないのに新卒採用でSEになろうとするのは別に良いだろ。入った会社でPGからスタートしてSEになるわけだし。ただし私がいるような大手の会社のみだけど。
このネタかと。
,. -‐'''''""¨¨¨ヽ (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！ |i i| }! }} /／| |l､{ j} /,,ｨ//｜ 『この間未経験だけど雇ってくれと言って来たんで追い返した奴が i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 経験三年のプログラマとして派遣会社から送り込まれてきた』 |ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ | ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが /' ヾ|宀| {´,
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
人材育成状況は… (スコア:3, 参考になる)
＃コーダーは足りるけど、優秀な人材はいつでも不足な気はする
Re:人材育成状況は… (スコア:2)
-- 哀れな日本人専用(sorry Japanese only) --
Re: (スコア:0)
それならいっそ徴兵制ならぬ徴IT制なんて如何? 全国民に満18歳になったら2年間IT業界で働けと。
所詮必要なのはIT土方なんだし、高いスキルなくてもいいでしょ。
Re: (スコア:0)
たぶん14歳では遅いかと。
思い出した。戦前の教科書には
”へいたいさんはしんでもらっぱをてばなしませんでした”
というフレーズがあったとかいう話。
職務を全うすることはいかなる状況においても最優先なのだという教育が復活する日も近いのかね。
Re: (スコア:0)
知恵袋とかOKWaveの質問サイトを見ているとドットインストールで勉強して○○をその後作っていますでここがわからないですととかの質問者たちの質問時に貼り付けるソースを見ていると痛々しい。
SQLでバインド変数使ってないとかMVCでソースを書いてないとかデザインパターン使ってないとか
そりゃ実務レベルから見たらひどい有様。
こんなのはコーダとしても使い物にならない。
言語の知識だけ付けて外堀の知識は皆無。
こういう奴らに限ってIT業界目指して未経験ですが就職したいですといっているから笑えますよ。
Re:人材育成状況は… (スコア:1)
課題の文章や課題プリントを映した写真だけの投稿も結構あるので。
Re: (スコア:0)
丸投げするようなやつはＳＥができるので、ＩＴ業界向けの人材ですね。
Re: (スコア:0)
>丸投げするようなやつはＳＥができるので、ＩＴ業界向けの人材ですね。
それは投げた先が対処できるかどうかで決まる。
丸投げでコスト・期限を守って品質的に納得できるモノが出来れば、どんな業界でも使えるマネージャーだ。
Re:人材育成状況は… (スコア:1)
体系的な教育だけでは、そうとううまくやらないと無味乾燥になりがちなので、
スキルはないけどとりあえずやってみて、（だれもがするような）失敗をしたり、
（きちんと教わっていれば）知っているはずのことに悩んだり、
というのもすごく有効な経験になると思います。特に中高生くらいなら。
それで、その広い裾野の中から特に才能のある人が、プロになっていくというのは、
すごく夢がありますよね。
Re: (スコア:0)
プログラミングすらしたことないのに新卒採用でSEになろうとする人よりマシだと思う
Re: (スコア:0)
プログラミングすらしたことないのに新卒採用でSEになろうとするのは別に良いだろ。
入った会社でPGからスタートしてSEになるわけだし。
ただし私がいるような大手の会社のみだけど。
Re:人材育成状況は… (スコア:1)
Re: (スコア:0)
このネタかと。
,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
(.＿＿_,,,... -ｧァﾌ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|i i| }! }} /／|
|l､{ j} /,,ｨ//｜ 『この間未経験だけど雇ってくれと言って来たんで追い返した奴が
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 経験三年のプログラマとして派遣会社から送り込まれてきた』
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ |
／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,