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少々おバカでも、組織や業務に対する潤滑油としてプラスになるってのならある程度容認しなきゃならないってのもありますし。 限度を超えたおバカなら、そいつ自体を排除すれば良いこと。 問題はこの閾値をどうするか。 容認を大きくすれば業務に影響が（この場
しかし、現実には業務に影響を与えるレ
>そんな決定を下しちゃっていらないコストをかけてる会社は、即行でオー人事してサヨウナラなんじゃないかと夢想するのですが、 やはり現実は
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
非社会人の一人として (スコア:1)
そんな決定を下しちゃっていらないコストをかけてる会社は、即行でオー人事してサヨウナラなんじゃないかと夢想するのですが、やはり現実は「まぁお前もとりあえず就職してからそういう事言えよ」という事なのでしょうか。
制限する方は、「TVはNHKだけ映ればいいんです」みたいな感覚なのかな
# 昔バイトした会社は、128kBPSぐらいの回線を社員20人ぐらいで使ってたので制限されてるようなもんだった事を思い出した。
Re:非社会人の一人として (スコア:1, 参考になる)
社会には、信じられないようなことを平気でしでかす人がいて、
そういう人に対する(文字通りの)フールプルーフが必要になる
時もあるのです。
そういう対策がまともな人の足を引っ張り、ひいては組織の効率を
下げているのは事実。そんなところはオサラバしてまともな組織に
入れればbetter。
結局 (スコア:0)
少々おバカでも、組織や業務に対する潤滑油としてプラスになるってのならある程度容認しなきゃならないってのもありますし。
限度を超えたおバカなら、そいつ自体を排除すれば良いこと。
問題はこの閾値をどうするか。
容認を大きくすれば業務に影響が（この場
Re:非社会人の一人として (スコア:0)
そばつゆが要らない、私のような人間にとっては、通いたいお店ですな。
出されたものを使わないのも、気を悪くされ
全然違う (スコア:0)
制限している方の立場としては、
「そんな面倒な事なんかしたくない。」
と言うのが本音です。
しかし、現実には業務に影響を与えるレ
社会人の一人として (スコア:0)
>そんな決定を下しちゃっていらないコストをかけてる会社は、即行でオー人事してサヨウナラなんじゃないかと夢想するのですが、 やはり現実は