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当然、勤務時間もコアタイムも必要ないですよね。
当然、副業禁止規定も全廃ですよね。部下に過不足なく仕事をアサインし、目標設定と成果認定で管理職の仕事は埋め尽くされるでしょう。時間管理がいったい何を省いて何を得ているのか、それさえ見えないとは。
というのが裁量労働制のはずなんだが、実際は時間拘束したがるのが経営者
拘束するならその分は時間給で割増させるようにするしかない。
裁量労働契約なのに朝のミーティングに遅れると怒られる実際は残業時間が裁量制
「8時間未満で終わる?仕事の量が少なすぎるな、もっと増やすか」結局見せかけの8時間働くだけになりそう
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
8時間いなくてもいいようにしないと (スコア:1)
当然、勤務時間もコアタイムも必要ないですよね。
成果で計るなら (スコア:1)
当然、副業禁止規定も全廃ですよね。
部下に過不足なく仕事をアサインし、目標設定と成果認定で管理職の仕事は埋め尽くされるでしょう。時間管理がいったい何を省いて何を得ているのか、それさえ見えないとは。
Re: (スコア:0)
というのが裁量労働制のはずなんだが、実際は時間拘束したがるのが経営者
Re: (スコア:0)
拘束するならその分は時間給で割増させるようにするしかない。
Re: (スコア:0)
裁量労働契約なのに朝のミーティングに遅れると怒られる
実際は残業時間が裁量制
Re: (スコア:0)
「8時間未満で終わる?仕事の量が少なすぎるな、もっと増やすか」
結局見せかけの8時間働くだけになりそう